一、工作中受伤骨折怎么赔偿
工作中受伤骨折属于工伤情形，赔偿一般按以下方式进行：
（一）工伤认定
1. 首先需要由用人单位或者受伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般要在事故伤害发生之日起1年内提出。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明等）以及调查核实情况，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，由工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。
二、掌骨骨折私了10万合适吗
掌骨骨折私了赔偿10万是否合适，需要综合多方面因素来判断。
（一）伤情方面
1. 如果掌骨骨折导致严重的功能障碍，比如手部无法正常抓握、活动受限严重，影响到伤者后续的工作能力（例如从事手工艺、精密操作工作等）以及日常生活自理能力，那10万可能是合理的赔偿数额。
2. 若骨折经过治疗能够基本恢复正常功能，未留下明显后遗症，从单纯的伤情治疗与恢复角度看，10万可能相对偏高。
（二）赔偿项目相关
1. 赔偿应涵盖医疗费用，如果伤者治疗掌骨骨折花费高额医疗费用，加上可能的后续康复费用、护理费等，并且还涉及到误工费（按照伤者正常收入水平计算误工期间的损失），若这些费用总和接近或超过10万，那这个赔偿数额是合适的。
2. 如果医疗等各项费用加起来远低于10万，且不存在其他特殊的赔偿因素（如对伤者造成极大精神痛苦等），那10万可能就不太合适。
总之，要确定这个数额是否合适，需详细评估伤情、治疗情况以及各种相关损失等因素。
三、桡骨骨折私了16万正常吗
桡骨骨折私了赔偿16万是否正常需要综合多方面因素判断。
（一）医疗费用方面
如果骨折情况复杂，例如粉碎性骨折，治疗过程中可能涉及多次手术、长时间住院、使用昂贵的内固定材料以及后续可能需要康复治疗等，医疗费用会很高。若医疗费用加上预估的后续复查和康复等相关医疗花费数额较大，这部分在赔偿中占比较高时，16万可能是合理的。
（二）其他损失方面
1. 误工费：若伤者是高收入人群，因骨折导致长时间无法工作，误工费计算下来金额很高。
2. 护理费：如果伤者需要专人长时间护理，护理费也是一笔不小的开支。
3. 伤残赔偿：如果桡骨骨折经鉴定构成伤残等级，按照伤残等级对应的赔偿标准，结合当地的收入水平等因素，伤残赔偿金可能数额较高。
如果综合考虑上述各项因素后，其赔偿总额达到16万是有可能的，那么这种私了赔偿就是正常的；反之，如果这些因素综合起来远远达不到这个数额，那16万的私了赔偿就可能不正常。
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来源：中国法院网-桡骨骨折私了16万正常吗，桡骨骨折算大手术吗