一、血常规能影响工伤赔偿吗
血常规一般不会直接影响工伤赔偿。
工伤赔偿主要基于工伤认定和劳动能力鉴定结果。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，依据的是工作时间、工作场所、工作原因等相关要素，与血常规检查无直接关联。
劳动能力鉴定则是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，主要考虑工伤造成的身体损伤、功能受限等情况，血常规通常不在其考量范围内。
不过，若血常规结果反映出与工伤相关的健康问题，比如因工伤导致感染引发血常规指标异常，且该感染进一步影响到工伤职工的恢复及劳动能力，那么在劳动能力鉴定过程中，鉴定机构可能会综合考虑这种关联性及对劳动能力的影响，进而间接影响赔偿数额。但总体而言，单纯的血常规结果通常不直接构成影响工伤赔偿的关键因素。
二、58岁工伤赔偿会减少吗
58岁发生工伤赔偿一般不会单纯因年龄因素而减少。
工伤赔偿是基于工伤认定及劳动能力鉴定结果来确定的。只要职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定确定了伤残等级，就应按照工伤保险相关法律法规获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不过，在一些特定情况下可能存在差异。若所在地区有关于接近退休年龄工伤赔偿的特殊规定，比如达到一定年龄距离法定退休年龄不足一定年限时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按一定比例递减支付。这主要是考虑到职工剩余劳动就业时间相对较短。但这并非普遍规定，不同地区政策不同。所以，58岁工伤赔偿是否减少，关键在于当地具体政策及工伤认定、劳动能力鉴定情况。
三、劳动局有工伤赔偿标准表吗
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）有工伤赔偿标准相关规定。工伤赔偿标准依据不同项目有着具体明确规范。
在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
伤残待遇方面，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴（1-4级伤残有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系时享有）等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
这些标准在各地人力资源和社会保障局官方网站等渠道通常可查询获取，也可前往其办事窗口咨询了解。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●血常规能影响工伤赔偿吗知乎
●血常规的问题影响入职吗
●血常规会影响入职体检么
●血常规检查有问题影响入职吗
●血常规有几项不正常会影响入职吗
●血常规异常会影响公务员入职吗
●血常规会影响公务员体检吗
●血常规的问题影响入职吗
●血常规会影响事业单位录取吗
●血常规那几项异常影响入职
●58岁工伤赔偿标准是否递减
●58岁工伤赔偿标准
●58岁发生工伤赔偿有何区别
●58岁工伤怎么解决
●58岁出工伤能赔多少钱
●58岁工伤死亡赔偿金
●56岁工伤赔偿
●55岁工伤赔偿打几折
●年龄58岁工伤
●58岁工伤死亡赔偿大概多少钱
来源：临律-劳动局有工伤赔偿标准表吗，劳动局做工伤认定吗