一、如何申请劳务派遣公司资质
申请劳务派遣公司资质，需遵循以下步骤：
（一）注册公司
首先要依法注册成立公司，确定公司名称、经营范围、注册资本等基本信息，且注册资本不得少于200万元。
（二）场地与设施
要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，例如办公场地等。
（三）制度建立
建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
（四）申请材料准备
准备好企业营业执照副本、法定代表人身份证明、公司章程、注册地址证明、劳务派遣管理制度等相关材料。
（五）向劳动行政部门申请
将上述材料提交给当地的劳动行政部门，劳动行政部门会对申请材料进行审核，对公司的经营场所等进行实地考察。如果符合法定条件，会作出准予行政许可的决定，颁发劳务派遣经营许可证。
二、建筑劳务纠纷律师费用由谁承担
在建筑劳务纠纷中，律师费用的承担情况较为复杂，需要分情况来看：
1. 如果双方在合同中有约定，比如在劳务合同中明确约定了一旦发生纠纷，律师费用由违约方或者某一方承担，那么就按照合同约定执行。
2. 如果没有合同约定，一般情况下是由聘请律师的一方自行承担律师费用。但是，在一些特殊情形下，例如一方存在恶意诉讼、虚假诉讼等不当行为，另一方可以要求法院判决由不当行为方承担己方的律师费用。另外，如果法律有特别规定由败诉方承担律师费用的情况，也应按照法律规定执行。总之，在没有明确约定或法定情形时，通常由委托律师的当事人自己承担律师费用。
三、建筑劳务纠纷怎么处理
建筑劳务纠纷可以通过以下方式处理：
（一）协商
这是最基本的解决方式。劳务双方可以就纠纷事项进行直接的沟通与协商，以达成双方都能接受的解决方案。例如关于劳务报酬数额争议，双方可根据实际工作量、约定报酬标准重新核对计算。
（二）调解
1. 可以请求建筑行业的主管部门或者相关的行业协会进行调解。这些机构熟悉建筑劳务的特点与规则，能够依据行业惯例等进行调解。
2. 也可以请求专门的人民调解委员会调解。调解过程中，调解人员会听取双方的诉求与理由，提出合理的解决方案促使双方达成调解协议。
（三）仲裁
如果双方在劳务合同中约定了仲裁条款，那么可将纠纷提交给约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
（四）诉讼
如果协商、调解不成，又没有仲裁约定或者对仲裁结果不服，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对纠纷进行审理并作出判决。
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