一、工伤停工留薪期时间过了怎么办
工伤停工留薪期时间过了，可按以下情况处理：
一是伤情仍未痊愈。若职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但一般情况下，不再享受停工留薪期待遇，即用人单位无需再按照原工资福利待遇支付工资。若有医疗机构出具的相关证明，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
二是伤情已稳定。停工留薪期结束后，职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。若评定了伤残等级，可按照相应的伤残等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。若未评定伤残等级，职工应返回原工作岗位工作，用人单位应安排合适的工作。
总之，工伤停工留薪期时间过了，需根据职工的具体伤情及相关鉴定结果，依法依规处理后续事宜，保障职工和用人单位的合法权益。
二、工伤停工留薪超过一年怎么办
工伤停工留薪期一般不超过12个月。若工伤停工留薪超过一年，应按以下步骤处理：
首先，申请延长停工留薪期。工伤职工或其近亲属应当在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的书面申请，并提交相关材料，如诊断证明、病历等，以证明仍需继续治疗和休息。劳动能力鉴定委员会会依据实际情况进行审核和鉴定，作出是否延长及延长时长的决定。
其次，若未获延长批准或逾期未申请，职工就需按照规定及时返回工作岗位。若职工因伤病确实无法正常工作，企业可依据相关规定，安排其从事力所能及的工作；若职工无法从事任何工作，企业可按病假等相关规定处理，支付相应待遇。
最后，若职工对劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的决定不服，有权在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤鉴定和交通事故伤残鉴定标准
工伤鉴定和交通事故伤残鉴定标准存在一定差异，具体如下：
工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。主要考虑职工在工作过程中受到的伤害或患职业病后，对其劳动功能和生活自理能力的影响程度。该标准将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如，职工因工伤导致双下肢高位缺失可被鉴定为一级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能被鉴定为十级伤残。
交通事故伤残鉴定标准则依据《道路交通事故受伤人员伤残评定》。侧重于交通事故对伤者身体造成的损害后果，从受伤人员的伤残程度、治疗康复情况等多方面进行综合评定，同样分为一至十级。例如，颅脑、脊髓及周围神经损伤致植物状态可评定为一级伤残；日常活动能力轻度受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力轻度受限，可能评定为十级伤残。
总之，两种鉴定标准因适用情形不同而有所区别，在具体鉴定时需根据实际情况选择合适标准。
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来源：头条-工伤鉴定和交通事故伤残鉴定标准，