一、上班时突发脑梗算工伤吗
上班时突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
-若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工因突发脑梗导致的伤亡与工作时间、工作岗位紧密相关，符合工伤认定的特殊情形。
-若在上班时突发脑梗，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般不属于工伤。因为脑梗疾病通常是自身身体机能等多种因素导致，并非因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤认定是一个严谨的过程，需要依据相关法律法规和事实证据进行判断。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、脚踝撕脱骨折工伤能休多久
脚踝撕脱骨折工伤的休息时长需根据具体伤情及恢复情况来确定，主要参考以下方面：
一是医疗机构的诊断证明。一般来说，在受伤后，职工会前往医疗机构进行诊治，医生会根据骨折的严重程度、治疗方式等出具相应的诊断证明，建议休息的时间会在证明中明确标注。比如，若骨折较轻，采取保守治疗，可能建议休息2至3个月；若骨折较严重，进行了手术治疗，休息时间可能会延长至3至6个月甚至更久。
二是劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，综合评定职工的伤残等级和停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，具体的休息时长需结合实际医疗情况和鉴定结果来确定。
三、上下班车祸工伤赔偿标准
在上下班途中遭遇车祸被认定为工伤的，赔偿标准涉及多个方面：
医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇，若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
若因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有供养亲属抚恤金等。
此外，若车祸涉及第三方责任，工伤职工可先向第三方索赔，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。
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来源：中国法院网-上下班车祸工伤赔偿标准，上下班车祸工伤认定标准