一、九级超龄农民工因工是否可以获得工伤赔偿
超龄农民工认定工伤及获得赔偿情况较为复杂。
从法律规定看，部分地区明确超龄农民工在符合一定条件下可以认定工伤并获得赔偿。若超龄农民工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，被劳动能力鉴定为九级伤残，通常是可以获得工伤赔偿的。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为本人工资一定倍数，九级伤残一般为9个月本人工资。
然而，不同地区做法有差异。有些地方认为超龄农民工已达法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，这种情况下不能走工伤认定程序，只能通过民事侵权等途径索赔。
所以，九级超龄农民工能否获得工伤赔偿，关键在于当地政策及具体情形认定，需结合实际情况，收集充分证据，通过合法途径争取应得权益。
二、工伤留疤赔偿能直接仲裁吗
工伤留疤赔偿一般不能直接申请仲裁。
工伤赔偿需先进行工伤认定。用人单位或劳动者应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，留疤情况会在此环节综合评估，得出伤残等级结论。
只有完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和具体数额后，若劳动者与用人单位就工伤留疤赔偿问题无法协商一致，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。仲裁会依据认定和鉴定结果，结合相关法律法规，对赔偿纠纷作出裁决。所以，未经工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序，不能直接申请仲裁。
三、工伤赔偿什么时候办离职手续
办理离职手续的时间需综合多方面因素考量。
从法律角度，劳动者在发生工伤后，进行工伤赔偿程序期间，并没有明确规定必须在某个特定时间办理离职。
若工伤认定及赔偿流程进展顺利，赔偿款项已确定且支付到位，劳动者可以根据自身情况和职业规划决定是否离职以及何时离职。比如，若劳动者已获得足额赔偿，身体恢复良好，有新的工作机会，此时办理离职是可行的选择。
但如果工伤赔偿尚在进行中，特别是涉及劳动能力鉴定尚未完成，或者赔偿争议仍在处理阶段，过早办理离职可能存在风险。因为离职可能影响后续赔偿的落实，例如一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，通常在离职时才会支付。若在关键节点前离职，可能导致权益受损。
一般建议劳动者在工伤赔偿事宜基本处理妥当，自身权益得到充分保障后，再谨慎决定是否办理离职手续。同时，办理离职过程中，要注意按照法律规定和单位规章制度履行必要程序，确保自身权益不受侵害。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●九级超龄农民工因工是否可以获得工伤赔偿金
●农民工九级工伤能赔偿多少钱
●农民工九级伤残赔偿标准2020多少钱大概
●农民工九级工伤赔偿标准表
●农民工九级伤残应该有什么样的赔付
●农民工9级伤残,大约能赔偿多少钱
●农民工九级伤残
●农民工九级工伤能赔偿多少钱
●农民九级伤残赔付标准是多少
●超龄农民工的工伤赔偿范围
●工伤留疤赔偿能直接仲裁吗多少钱
●工伤留疤赔偿能直接仲裁吗知乎
●工伤了留疤了需要赔钱吗
●因工伤留下伤疤能评级吗
●因工伤留下伤疤能评级吗
●工伤疤痕有赔偿吗
●工伤留疤可以要求公司做后期整容吗
●工伤造成的疤痕后期治疗可以报销吗
●工伤伤疤
●工伤疤痕修复给报销吗
来源：临律-工伤赔偿什么时候办离职手续，工伤赔偿辞职多久能拿到