一、员工被调岗降薪合法吗
员工被调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断：
1. 协商一致：若用人单位与员工协商一致，就调岗降薪达成共同意见，并签订相关变更协议，此情形下的调岗降薪是合法有效的。因为根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 法定情形：在一些特定法定情形下，用人单位可以对员工进行调岗降薪。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况调整其岗位和薪酬。但用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作。
3. 违法情形：若用人单位未经员工同意，无正当理由擅自对员工调岗降薪，则属于违法行为。这种行为违反了劳动合同的约定，侵害了员工的合法权益，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、公司给我调岗降薪我该怎么办
当公司给你调岗降薪时，可参考以下做法：
（一）与公司协商。主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达你对调岗降薪的异议，询问调岗降薪的具体原因，尝试协商能否恢复原岗位和薪资待遇，通过友好协商解决问题。
（二）审查劳动合同。查看劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等方面的约定。若公司的调岗降薪行为违反合同约定，属于违约行为，你有权要求公司承担违约责任。
（三）收集证据。注意收集与调岗降薪相关的证据，如公司发布的调岗通知、工资条变化等，以备后续可能的法律程序使用。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成且公司调岗降薪行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事。
三、被调岗降薪怎么办理
当遇到被调岗降薪的情况，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表明自己对调岗降薪的异议，了解公司作出此决定的原因，提出合理诉求，争取通过协商解决问题，恢复原岗位和薪资待遇。
（二）收集证据。若协商不成，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、岗位说明书、工作安排记录、公司调岗降薪的通知或文件等，这些证据将有助于后续维权。
（三）申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付因调岗降薪导致的工资差额，并恢复原岗位。在仲裁过程中，需清晰阐述公司调岗降薪行为违反法律法规或劳动合同约定的事实和理由。
（四）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-被调岗降薪怎么办理，我被调岗降薪我该怎么办