一、个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别是什么
个人养老保险金缴纳与单位缴纳存在多方面区别：
一是缴纳主体及比例不同。个人缴纳养老保险，需自己全额承担缴费，一般缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户；单位缴纳时，单位承担一部分，一般为16%计入统筹账户，职工个人承担8%计入个人账户。
二是缴费基数不同。个人缴纳养老保险，缴费基数可在当地规定的范围内自行选择；单位缴纳则以职工上一年度月平均工资作为缴费基数，且有上下限规定。
三是养老金待遇可能不同。因缴费基数、缴费金额等因素差异，单位缴纳通常缴费金额相对较高，在相同缴费年限等条件下，退休后领取的养老金待遇可能会比个人缴纳的稍高一些。
四是缴纳方式不同。个人缴纳需自行前往社保经办机构或通过指定渠道办理；单位缴纳则由单位统一办理，从职工工资中代扣代缴个人应缴部分。
二、个人买灵活就业还是职工养老保险有什么区别
灵活就业养老保险与员工养老保险之间存在几个主要的区别：首先，缴费责任方不同。前者主要由个人承担，后者是单位和个人共同出资。
其次，缴费基数和比例有所差别。员工养老保险的缴费基数受工资影响，单位缴费比例通常较高；而灵活就业人员可以根据自身情况在一定范围内自由选择缴费基数，且缴费比例相对稳定。
此外，尽管两者在待遇计算方式上基本相似，但由于缴费情况的差异，可能会导致最终领取的养老金额度有所不同。在退休年龄方面，男性员工一般为60岁退休，女性员工灵活就业者则多为55岁，而员工则可能在50岁时退休（具体以相关法规为准）。
因此，在做出选择时，需要全面考虑个人财务状况、就业稳定性等因素。
三、工厂不给员工买养老保险有赔偿吗
如果公司没给你交社保，你是拿不到赔偿滴。
但是因为公司不缴社保，你马上就可以跟它说拜拜了，公司要赔你钱哦；如果他们不给或者拖着不给，那就让劳动局来帮帮忙吧，他们会让公司在限定期内给你补上；要是还不听话，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百来赔偿给你啰。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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来源：头条-工厂不给员工买养老保险有赔偿吗，厂里不给买养老保险合法吗