退休职工死亡后丧葬费和抚恤金，退休职工医保报销2025年最新规定
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退休职工指哪些人
你有没有发现，现在的退休和过去完全不一样了？
以前单位里有人退休，办公室热热闹闹办欢送会，同事们凑钱买纪念品。
现在很多人办完退休手续，就像水蒸气似的“唰”地消失了。
电话不接、聚会不来、朋友圈清空，连过年都见不着人。
今天就和大家聊聊：为什么现在退休的人都爱玩“消失”？
我们父母那辈人退休，是要在单位摆酒席的。
车间主任捧着搪瓷茶杯致辞，徒弟们排队敬酒，工会的大姐塞过来热水瓶和枕巾。
那时候的退休仪式上，老师傅说的最多的话是：“往后有事随时来找我！”
现在你去问问刚退休的人，十有八九会回答：“连退休证都是快递到家的。”
这种变化有三个扎心原因：
1. 退休的人太多：
以前几百人的厂子一年才退两三个，现在写字楼一年要退二十几个。
别说办仪式，有些人退了三个月，办公室新来的员工都不认识他。
2. 单位变成打卡机：
现在的年轻人早就不信“单位是我家”这套。
你在单位辛辛苦苦三十年，最后发现连办公桌上的绿萝都是自己买的。
月底辞职的人抱走盆栽时，连张便签纸都不会留下。
3. 不敢搞特殊待遇：
前年某单位给退休老会计办送别宴，结果被举报公款吃喝。
现在领导们宁可往退休金卡里多打两百块，也不敢组织十个人以上的聚餐。
过去退休讲究“叶落归根”，老张老王退休回村，那是要杀猪摆席的。
村里人跑前跑后帮忙修老屋，就指着见多识广的老同志带着大家搞副业。
现在？我老家隔壁李大伯的经历就是现成例子，去年他带着三十年工龄回村养老，结果闹出三件糟心事：
第一糟心：小时候光屁股玩的朋友开口就是：“大老板借我三万盖房呗？”
第二糟心：刚开荒种了块菜地，村委会就通知这块地要流转承包。
第三糟心：村里红白喜事喊他去记账，结果微信转账出了差错，被人指着鼻子骂“城里人就会坑老乡”。
现在60后退休人员最常说的一句话是：“我老家的户口早就迁没了。”
在城里住养老院怕费钱，回农村又跟不上节奏，最后只能和几个老同事租在郊区旧小区。
你们翻翻自己通讯录，有没有这样的退休同事：
- 逢年过节群发祝福，内容还是十年前的老段子
- 每天转发二十条养生文章，配文都是“太重要了！”
- 突然某天换了微信名，点进去发现朋友圈只剩一条横线
他们不是性格孤僻，而是看透了三件事：
1.人走茶凉是常态：
上班时你给新人做培训，退休后人家发请柬都跳开你。
去年李工结婚，特意给前领导发请帖，开口就是：
“主任当年教我做账，这次份子钱就当补交学费哈！”
2.装糊涂比瞎掺和强：
老刘在技术岗管了二十年，退休后原单位设备出问题喊他去帮忙。
结果新总监对着他改的方案嗤之以鼻：“这套过时了，现在都用AI智能调试了。”
3. 删好友是为自保：
之前财务科退休的孙姐说透了：
“留着前同事干什么呢？看你养老金比我高要眼红，知道我生病住院要来八卦，还不如趁早清净。”
观察下公园里遛弯的老人，你会发现最沉默的往往是刚退休那批人。
他们用三十年练就了三样本事：
1. 微信永远静音：
退了工作群才发现，以前每天几百条消息都是报表和“收到”
2. 装不认识老同事：
超市碰见前下属，一个猛子扎进特价菜堆里
3.把往事锁进铁盒：
搬家时翻出劳模奖状，顺手塞进废纸箱当垫底
说到底，这代退休人员活得比谁都清醒。
他们明白最好的告别就是没有告别，最体面的转身就该不扬起灰尘。
就像巷口修鞋的老周头说的："半辈子听够了缝纫机声，现在就想听听风声。"
他们的沉默里，藏着对新时代的成全，也留着给自己的尊严。
退休职工养老认证怎么认证
根据2025年1月1号，正式实施渐进式法定，延迟退休年龄改革！同时弹性退休制度暂行办法也落地实施，那么这也标志着2025年退休新规正式落地，对于我们1965年到1975年出生的老人，有福了，因为在2025年以后退休，这几大好处是值得我们去关注的，我们就具体来看一下。
第1个好处，2025年养老金并轨元年，退休待遇将会更公平我们都知道，从2024年10月份开始，实现了真正意义上，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的并轨，也正是从这个时间节点开始，那么我们作为企业单位退休人员养老金的待遇计算方式和机关事业单位退休人员养老金的计算方式，是完全一致的，所以说从根本上来讲，退休待遇将会变得更加公平。
而对于1965年到1975年出生的人，正好是赶上了从2025年开始退休，他们的养老金待遇计算将会变得更加的公平，同时对于企业单位退休人员来说，也算是一个利好，因为不再造成，企事业单位养老金的差异化了。
第2个好处，渐进式延迟退休实施，影响更加温和延迟退休，它并不是一刀切的，也就是说它采用渐进式的办法，采取缓慢推进分类统筹循序渐进的方式来实施，尤其是我们作为1965年出生的人，那么如果说今年2025年退休，可能他的延迟时间仅仅只需要一两个月就能够办理退休。所以在办理退休的过程中，相对来说是比较温和的。
对于1965年到1975年出生的群体。都会赶上渐进式法定，延迟退休年龄。也就是说他们并不一定需要延迟三年的时间。有的人最短甚至延迟一个月，就能够办理退休，有的人长一些，可能一年多两年的时间也都能够去办理退休。对于他们来讲，确实有一定的好处。
由于退休的时间不同，对应的养老金计算基数是有所不同的，一般情况下退休时间越晚，对应的养老金计发基数，相对也就会更高一些，反之则退休金的待遇水平相对就会更低一些，所以我们2025年以后退休的，他实际上每一年社会平均工资都会不断的增长，所以说将来退休养老金的待遇水平同时也是会更高。
对于我们1965年到1975年出生的人，一定会赶上一个更高养老金的计算基数，同时在我们办理退休的过程中，我们很有可能还要面临一个现实，就是自身的累积缴费年限会变得更长，将来退休养老金的待遇水平同时也是会更高的。
2025年起退休新规正式实施，作为1965年到1975年出生的老人是值得开心的，这是因为会给他们带来很多方面的好处，尤其是我们刚才所讲的以上这几个好处，都是无法去忽略的，毕竟是能够给自己带来一个更高的退休养老金，能够让自己的延迟退休变得更加的温和，同时在养老金并轨以后，作为企事业单位之间，养老金的待遇差距不会变得特别大，这些都是能够实实在在所带来的好处，是无法忽略的。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。
#鸿蒙5大有不同#
退休职工的退休金属于转移性收入吗
2025年起，法定退休年龄到底是多少岁呢？新版法定退休年龄一览表，一起来看看。
01
男职工延迟法定退休年龄一览表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
具体的男职工延迟法定退休年龄对照表如下图所示⬇️
02
女职工延迟法定退休年龄一览表
一、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟五十八周岁。
二、原法定退休年龄为五十周岁的女职工
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：
从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
03
如何区分女工人与女干部？
其实，这个问题的核心在于如何区分女职工是管理岗还是非管理岗。
根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：
江苏省：
根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
四川省：
根据《四川省劳动厅印发〈四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见〉的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。
劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。
在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异。由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观。
所以，在实务中，企业可以通过以下4种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、确定员工退休时间
2025年起，延迟退休政策按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则正式执行，根据员工年龄的不同，延迟退休年龄时间有所不同。
企业每年年初统计当年已达到或将要达到最低缴费年限且达到原法定退休年龄的职工，并初步确定达到法定退休年龄、需要通过延迟退休留用的职工，提前与该部分职工书面确认是否申请提前或同意延迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与工作安排计划。
二、明确岗位性质
劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。
用人单位还可以岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。
三、核查员工异议
用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。
如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位延迟退休年龄应为58周岁，则单位需要对此进行核实。
单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满55周岁退休的情形。
如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对延迟退休年龄为55周岁认可的证据；另一方面在为女职工办理退休手续时，对于“非管理岗”女职工年满55周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。
四、通过退休预审进一步降低风险
有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。
单位可以通过向人社部门沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。
来源：人社部网站、51社保网等
（内蒙古晨报）
退休职工死亡后可以领取哪些费用
前段时间，很多小伙伴就提出了一些疑问：
现目前的法定退休年龄到底是多少岁？
退休时怎么区分工人与干部身份？
已到退休年龄，但是社保未缴够15年，劳动关系应该怎么认定？
不要着急，今天小编给你带来详细解答。
01
2022最新版
各类人员法定退休年龄
1、干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三） 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申：
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
再后来，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）又作了一次解释：
北京市劳动和社会保障局：
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文〔2001〕27号)收悉。经研究，答复如下：
1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。
二00一年五月十一日
3、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
4、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意：这个只是个可“领取”养老金的年龄，不是“退休”年龄。
02
退休时如何区分工人与干部身份
关于这个问题，国家先后出台过多个规定：
1、1974年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：
用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。
3、1999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：
企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：
二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
所以：女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休！
03
达到退休年龄社保未缴满15年
怎么认定劳动关系？
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理？司法实践中一直存在争议。
最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述，小编特选登如下，供HR们参考：
一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。
对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。
一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。
另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此不能享受按月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。
如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。
但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。
人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。
小编划重点：
结合最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》一文，我们可以知道，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于：
对于达到法定退休年龄，是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。
如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险；如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。
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