一、小指骨折工伤赔偿标准
小指骨折工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付治疗小指骨折所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理且必要的医疗费用。这些费用以医疗机构出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因小指骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果小指骨折职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责护理。如果单位未安排护理的，单位需支付护理费。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
1. 如果小指骨折后经鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体的标准为：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，补助金越多。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、违规操作受伤算不算工伤
违规操作受伤是否算工伤需根据具体情况判断。
（一）一般情况下算工伤
如果劳动者存在违规操作行为，但该行为不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，同时是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。因为工伤认定采取的是无过错责任原则，即只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素，即使职工存在一定过错，也不影响工伤认定。
（二）特殊情况不算工伤
若劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，例如为了获取不当利益而故意违规操作，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。不过这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。
三、工伤手腕骨折赔偿标准
工伤手腕骨折的赔偿标准主要涉及以下方面。
（一）医疗费
治疗手腕骨折所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。需按照医院实际的收费凭证确定具体金额。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤手腕骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果手腕骨折后生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费。护理费根据护理依赖程度分为不同的等级并按相应标准支付。
（四）一次性伤残补助金
手腕骨折一般会进行伤残等级鉴定。如果被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，补助金越多。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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