一、劳务外包和劳务派遣区别在哪呢
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是平等的合同关系，双方基于外包合同开展合作；而劳务派遣涉及三方主体，派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
2. 管理权限不同。劳务外包中，发包方对承包方的员工一般不进行直接管理，主要关注的是承包方交付的工作成果；劳务派遣中，用工单位可以对被派遣劳动者进行管理，如工作安排、劳动纪律等方面的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要适用《民法典》中关于合同的规定；劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规的规范，在劳动者权益保护方面有更严格的规定，如同工同酬等要求。
4. 风险承担不同。劳务外包中，承包方对其员工的劳动过程负责，发包方承担的是外包工作成果不符合要求等风险；劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位如果在管理等方面存在过错也要承担相应的法律风险。
二、什么是劳务外包和劳务派遣的区别
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系；劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
2. 管理模式。劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方员工，由承包方自行管理；劳务派遣中，被派遣劳动者需遵守用工单位的工作制度，用工单位对被派遣劳动者进行日常管理。
3. 劳动成果和劳动过程。劳务外包侧重于劳动成果，发包方主要关注承包方交付的成果是否符合要求；劳务派遣侧重于劳动过程，用工单位对被派遣劳动者的工作过程进行指挥监督。
4. 法律适用。劳务外包主要适用民法典等民事法律法规；劳务派遣适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。
三、劳务外包和劳务派遣区别是什么
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种业务委托关系，发包方关注的是承包方完成的工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位是劳务派遣关系，派遣员工与派遣单位是劳动关系，与用工单位是用工关系。
2. 管理主体不同。劳务外包中，承包方负责对外包员工的日常管理、工作安排等。劳务派遣中，用工单位虽对派遣员工有一定管理，但派遣单位也承担部分管理责任，如员工的工资支付、社会保险缴纳等事务的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要受合同法等相关法律法规调整，双方权利义务依据外包合同约定。劳务派遣受劳动合同法等劳动法律法规调整，要遵循劳动法律法规对于劳动者权益保护等相关规定。
4. 工作风险承担不同。劳务外包中，承包方承担工作过程中的风险。劳务派遣中，派遣员工在用工单位工作期间发生的风险，一般由用工单位承担部分责任，派遣单位也可能根据具体情况承担相应责任。
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