一、工伤和对方保险有冲突吗
工伤与对方保险通常不存在冲突，需分情况来看：
一是因第三人侵权导致的工伤。职工因第三人侵权受到伤害并被认定为工伤的，职工既可以向第三人主张侵权赔偿，要求第三人承担相应的民事赔偿责任，例如赔偿医疗费、护理费、误工费等；同时，也可以享受工伤保险待遇，如获得工伤医疗待遇、伤残津贴等。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿是基于不同的法律关系产生的，二者并行不悖。
二是单纯的工伤情形，不存在第三人侵权。这种情况下，职工按照工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项费用。
总之，一般来说工伤与对方保险不会冲突，职工可以依法依规获得相应的赔偿和待遇保障，切实维护自身的合法权益。
二、深圳工伤赔偿金额标准
深圳工伤赔偿金额标准依据工伤等级及相关规定确定，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据支付。
住院伙食补助费：一般按当地规定标准支付，例如按一定金额每天计算住院期间的补助。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别及市场护理价格确定，若需护理依赖的，还会有长期护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准按伤残等级和当地规定执行，一般是按一定月数本人工资计算。
此外，因工死亡的还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
三、工地工伤脚趾骨折怎么赔偿
工地工伤导致脚趾骨折，赔偿通常按以下流程和标准进行：
###认定工伤
首先要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一般自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应提出申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。
###劳动能力鉴定
伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。脚趾骨折的伤残等级需根据具体伤情判断。
###赔偿项目及标准
-**医疗费**：按实际发生的医疗费用凭票据赔偿。
-**停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般根据医疗机构出具的休假证明确定停工留薪期。
-**伤残补助金**：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
-**其他费用**：若需要护理，还有护理费等。
具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素综合计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。
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