一、如何区分劳务外包和劳务派遣内包
劳务外包和劳务派遣内包有以下区别：
（一）主体方面
1. 劳务外包：发包方可以是各类企业、机关事业单位等，承包方一般是具有相应劳务服务资质的企业。发包方将部分业务或工作整体外包给承包方，由承包方安排人员完成相关工作任务。
2. 劳务派遣内包：派遣单位是专门从事劳务派遣业务的企业，它将自己的员工派遣到用工单位工作，员工与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在用工关系。
（二）管理与支配方面
1. 劳务外包：承包方对自己安排的劳务人员进行管理，发包方一般不直接对劳务人员进行管理，只对工作成果进行验收等。
2. 劳务派遣内包：派遣员工受用工单位的管理和支配，用工单位负责安排派遣员工的工作任务等，派遣单位对派遣员工进行人事管理等事务性工作。
（三）法律关系方面
1. 劳务外包：发包方和承包方是基于外包合同的民事合同关系。
2. 劳务派遣内包：派遣单位、用工单位和派遣员工之间存在三角法律关系，派遣单位与派遣员工是劳动关系，派遣单位与用工单位是基于劳务派遣协议的民事合同关系，用工单位与派遣员工是用工关系。
二、劳务派遣时间限制多久
劳务派遣时间限制分为不同情况。
（一）临时性岗位
劳务派遣用于临时性工作岗位时，存续时间不超过6个月。这是为了防止企业通过长期派遣来规避正式用工的责任等情况。
（二）辅助性或者替代性岗位
虽然没有明确一个确切的总时长限制，但辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作的岗位。在这些岗位使用劳务派遣员工时，也应当遵循合理、合法的原则，不能无限制地持续使用，并且需要符合相关劳动法律法规对于劳务派遣整体的规制要求，如保障派遣员工的工资、福利待遇、劳动安全卫生等合法权益等。
三、劳务派遣时间怎么算的
劳务派遣时间的计算需依据相关法律法规及派遣协议的约定。
从起始时间看，一般以劳动者实际到用工单位开始提供劳动之日起算。如果有岗前培训等相关前置事项且明确规定属于派遣工作的准备阶段，也可将其包含在派遣时间内。
终止时间方面，当派遣协议到期，或者用工单位根据合法理由退回派遣员工且派遣单位解除与派遣员工的劳动合同，又或者派遣员工自行辞职等情形发生时，劳务派遣时间终止。同时，若存在法定的延长工作时间情形，例如加班等，也要按照法律规定准确计算加班时长并给予相应报酬，加班时长也是劳务派遣时间计算中的特殊部分。
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