一、有续签合同约定的是不是优先从约呢 法律问题2025,有续签合同约定的是不是优先从约呢 法律问题
法律分析:
有续签合同约定的是优先从约的。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
二、有续签合同约定的是否优先从约
法律分析：一般情况下，合同到期时，任何一方都可以终止劳动关系。但双方有特别约定在先，依据民事法律中“当事人约定优先于法律规定”的原则。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
三、有续签合同约定的是不是优先从约呢？
律师分析:
有续签合同约定的是优先从约的。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
四、有续签合同约定的是不是优先从约呢
法律分析：有续签合同约定的是优先从约的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
五、同等条件下会优先续签合同吗
法律分析：对于合同到期后，公司提前续约的时间，法律没有明确的规定。如果公司的规章制度有约定的，按其约定，无约定的，由公司与员工协商一致，即可订立续约合同。另外如果劳动者继续履行工作任务的，公司未表示异议的，则视为双方仍同意以原条件，继续履行劳动合同。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
六、是否有续签合同约定的优先从约
有续签合同约定的是优先从约。合同的内容由当事人约定，具有法律效力的合同对当事人具有约束力。例如租赁合同，合同约定的租赁期限届满后，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
租赁合同到期后可优先续签的情形有什么
租赁合同到期后，房屋承租人有优先续签的权利。法律规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。同时，如果是租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
员工不续签合同是否有补偿
员工不续签合同，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，有补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来向员工支付的。
约与合同的区别是什么
约与合同的区别：就狭义上说，合约是合同的内容，合同是合约的外在形式。合同（或合约），是双方当事人基于意思表示合致而成立的法律行为，为私法自治的主要表现。一般而言，合同是指私法上的法律行为。
约与合同的区别是什么
1、广义上说，合约与合同是一回事。2、狭义上说，合约是合同的内容，合同是合约的外在形式。合约与合同没有区别，两个是一个意思。合同（或合约），是双方当事人基于意思表示合致而成立的法律行为，为私法自治的主要表现。一般而言，合同是指私法上的法律行为，可分为债权合同（例如买卖）、物权合同（例如所有权移转登记）及身份合同（例如结婚）等，不过在公法上也可能存在合同关系。
合同定金的约定是否有上限
合同定金的约定是有上限的，是合同总价的百分之二十。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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