一、签了合同还会做背景调查吗？2025,签了合同还会做背景调查吗
法律分析：
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、签了合同还会做背景调查吗
法律分析：
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
三、签了合同还会做背景调查吗 -法律知识
法律分析：
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
四、如何在合同订立前对对方进行背景调查？
法律分析：在合同签订之前，对合同相对方进行背景调查是十分必要的。通过对合同相对方的背景进行调查，可以避免签订合同后出现不必要的纠纷和损失。同时，对合同相对方进行的调查不能违反法律规定，如涉及个人隐私的调查需谨慎处理。
法律依据：
一、《中华人民共和国合同法》第十六条：当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，遵守平等自愿、诚实信用、公平合理的原则。
二、《中华人民共和国合同法》第二十六条：当事人订立合同，应当根据合同的性质、交易习惯、当事人的地位等情况，确定对方的履行能力，并采取必要的保障措施。
三、《中华人民共和国民法典》第一百六十七条：个人的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私和其他合法权益，受法律保护。任何单位和个人不得非法侵害，不得捏造或者歪曲事实，不得擅自公开或者传播。
四、《中华人民共和国行政许可法》第二十条：行政机关进行审查许可前，未经本人同意，不得调查其个人隐私，包括但不限于个人身体、家庭、通讯、财产等方面。
因此，在进行背景调查时，需要遵守相关法律规定，注意保护被调查人的个人隐私权。可以通过公开的信息渠道，比如官方网站、企业年报等进行调查，也可以委托第三方机构进行背景调查，但调查结果应当依据事实真相，避免擅自捏造或者歪曲事实。同时，在调查时也需考虑到调查导致合同相对方不满意而中止合同的可能性。
五、背景调查需要经过本人同意吗
法律分析：是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
六、合同签订背景什么意思
法律分析：合同审核的第一步，就是明确交易背景和交易目的，需要通过对公司业务与其流程，即商务条款去了解合同背景与合同目的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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