一、劳务承揽协议受劳动法保护吗
劳务承揽协议不完全受劳动法保护。
（一）性质区别
劳务承揽协议属于民事合同关系，侧重于承揽人按照定作人的要求完成特定工作成果，以交付成果为核心。而劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，强调劳动者对用人单位的人身从属性等特征。
（二）部分适用
虽然不受劳动法全面保护，但在劳务承揽过程中，如果涉及到一些劳动保护、最低工资保障等基本权益，在符合一定条件下可能会参照劳动法相关规定处理。例如，如果承揽人雇佣工人从事承揽业务，且工人与承揽人形成事实上的劳动关系，那么在工人权益保护方面可能会有部分劳动法的适用情形，但这是基于具体事实情况的个别判定。
（三）合同约定优先
劳务承揽更多依据双方在协议中的约定，只要约定不违反法律法规的强制性规定，双方按照协议履行各自的权利和义务。
二、劳务协议受劳动法保护吗
劳务协议不受《劳动法》保护。
劳务协议所建立的是劳务关系，而《劳动法》主要调整的是劳动关系。二者有明显区别，在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，如规定上下班时间、工作任务分配等，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
而劳务关系双方是平等的民事主体关系，更多遵循双方约定的劳务协议内容，劳务提供者提供劳务服务，接受劳务方支付报酬，劳务关系主要受《民法典》合同编等民事法律法规的调整，以约定优先，在没有约定或约定不明确时，按照相关民事法律规定处理。
三、拖欠劳务费属于什么纠纷
拖欠劳务费属于劳务纠纷。
在劳务关系中，提供劳务者按照约定付出了劳动，接受劳务一方就有义务按照约定支付相应的劳务费用。如果接受劳务方未能按时足额支付，就产生了劳务纠纷。这种纠纷主要涉及双方在劳务合同（包括口头约定形成事实上的劳务关系）中关于劳务报酬支付条款的履行问题。比如，在建筑行业中，包工头拖欠农民工的工钱，就属于典型的拖欠劳务费的劳务纠纷；再如家庭雇佣保姆，雇主未按约定支付保姆工资，也属于此类纠纷。劳务纠纷中的受损害方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己获取劳务费的合法权益。
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