单位为什么不愿报工伤保险赔偿程序，单位为什么不愿报工伤死亡
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单位为什么不愿报工伤能报工伤
工伤，听起来离我们很远，但一旦发生，往往让人措手不及。更让人心寒的是，明明公司买了工伤保险，却不愿意帮你申报工伤。这背后到底藏着什么秘密？今天，我们就来扒一扒公司不愿报工伤的4大真相，看完你就懂了！
你以为报工伤就是填个表、交个材料那么简单？错！工伤申报的流程复杂到让人头疼。从事故发生到最终认定，需要经过多个环节：医院诊断、劳动部门审核、材料提交、调查核实……每一步都可能卡住。
对公司来说，这意味着要投入大量人力和时间去处理这些琐事。尤其是中小型企业，本来人手就不够，谁愿意为了一个员工的工伤跑断腿？所以，很多公司干脆选择“拖”字诀，能省事就省事。
2. 赔偿大头公司掏，工资、补助金、护理费……心疼钱包！很多人以为，只要公司买了工伤保险，赔偿就全是保险公司出。其实不然！工伤保险只能覆盖一部分费用，剩下的还得公司自掏腰包。
比如，员工在停工留薪期间的工资，这笔钱得公司全额支付；还有一次性就业补助金、护理费、交通费等等，都是公司承担。对于一些小公司来说，这笔开支可不是小数目，尤其是如果员工伤情严重，赔偿金额可能高达几十万。
所以，公司宁愿跟你私了，或者干脆不报工伤，也不愿意承担这些额外的经济压力。
公司最怕的是什么？就是“破窗效应”。一旦有一个员工成功报了工伤，拿到赔偿，其他员工可能会效仿。甚至有些人会故意制造“工伤”来骗取赔偿。
为了避免这种情况，公司往往会选择“杀鸡儆猴”，即使你的工伤是真实的，他们也会想尽办法设置障碍，比如拖延时间、否认事实、甚至威胁你放弃申报。这样一来，其他员工看到你的遭遇，自然不敢轻易提工伤了。
如果公司发生了重大安全事故，比如火灾、爆炸、坍塌等，不仅会面临巨额赔偿，还会被相关部门列为重点关注对象。这意味着什么？意味着公司要接受频繁的检查、整改，甚至可能被罚款、停业整顿。
为了避免这种情况，公司会千方百计掩盖事故真相，甚至不惜牺牲员工的权益。他们会找各种理由推脱责任，比如说是员工操作不当、违反规定等，总之就是把锅甩给你。
打工人该如何保护自己？了解了公司不愿报工伤的原因，我们更要学会保护自己。以下几点建议，希望能帮到你：
保留证据：发生工伤后，第一时间拍照、录像，保留现场证据。同时，保存好医院诊断证明、治疗记录等材料。及时申报：不要被公司拖延战术迷惑，工伤申报是有时间限制的，一般要在事故发生后的30天内提出。寻求法律援助：如果公司拒绝申报工伤，你可以向劳动部门投诉，或者寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。了解政策：多学习劳动法和工伤保险相关政策，做到心中有数，才能不被公司忽悠。结语工伤是每个打工人都可能面临的风险，但公司为了自身利益，往往会选择牺牲员工的权益。作为打工人，我们不仅要努力工作，更要学会保护自己。希望这篇文章能让你看清真相，勇敢维护自己的合法权益！
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单位为什么不愿报工伤可以起诉吗
公司为什么不肯报?工伤又不是公司高额赔!
不少企业回避申报工伤，往往出于减少甚至规避赔偿的考虑。
协助处理的工伤案例中，众多劳动者对于赔偿标准知之甚少，面对拒绝赔偿的雇主，他们常感束手无策，不知如何争取应有权益。
遭遇工伤后，有的雇主避而不见，医药费更是无从谈起;而有的雇主则表现得颇为体贴，不仅探望时带上水果牛奶，还主动垫付医药费，停工期间工资照发。
面对这样热心的雇主，许多劳动者往往心生感激，觉得雇主真是通情达理。
然而，实际上，一旦发生工伤，尤其是骨折等较为严重的伤害，通常都能评定为十级伤残(赔偿金额通常在10万以上)，即便没有工伤保险劳动者也有权自行启动工伤认定流程。
具体操作如下:
1. 在受伤后，需及时向人社局工伤科提出工伤认定申请。若单位不予配合，个人可在一年内自行申请。期间，若雇主提议使用医保，请务必拒绝，因为工伤不属于医保报销范畴，此举可能构成骗保行为。
2. 待工伤认定书下达且伤情稳定无需再次手术后，应预约进行劳动能力鉴定。请注意，应选择工伤劳动能力鉴定而非伤残鉴定，因为后者常依据人身损害标准，评级难度较大。工伤劳动能力鉴定能更准确地反映工伤情况。
3.获取劳动能力鉴定等级报告后，可寻求专业人士帮助，计算并列出赔偿清单。随后，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，则可直接申请劳动仲裁。
4.若仲裁裁决后单位仍故意拖延赔偿，劳动者有权向法院申请强制执行。
完成这些步骤后，您将能顺利获得应得的赔偿款。
欢迎在评论区分享您的伤情，我们将为您评估伤残等级并估算赔偿金额。#工伤#如何判定工伤##今日法律分享#
单位为什么不愿报工伤保险死亡赔偿
《工伤保险条例》第十 七条规定，用人单位未按相 关规定提出工伤认定申请 的，工伤职工或者其近亲 属、工会组织在事故伤害发 生之日或者被诊断、鉴定为 职业病之日起 1 年内，可以 直接向用人单位所在地统 筹地区社会保险行政部门 提出工伤认定申请。
同时，《关于实施〈工伤 保险条例〉若干问题的意 见》（劳 社 部 函〔2004〕256 号）第五条规定，用人单位 未按规定为职工提出工伤 认定申请，受到事故伤害或 者患职业病的职工或者其 直系亲属、工会组织提出工 伤认定申请，职工所在单位 是否同意（签字、盖章），不 是必经程序。
因此，即使公司不帮助 职工提出工伤认定申请，工 伤职工或者其近亲属、工会 组织也可以自行提出，来维 护自己的合法权益。
来源：齐齐哈尔市人社局
编辑：闫冬
单位为什么不愿报工伤 报了意外
读者来信
小黄是一家水电安装公司的职工。不久前，小黄在安装作业中不慎从脚手架跌下，造成右小腿粉碎性骨折，住院1个多月，花去了2万余元医疗费用。小黄受伤已有2个月，公司一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致其至今无法享受工伤保险待遇。请问，小黄该怎么办？他的有关工伤费用是由公司承担还是由工伤保险基金支付？
专家解答
用人单位负有先提出工伤认定申请的责任。《工伤保险条例》第17条第1款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”据此，为工伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请，是用人单位的法定义务。
在用人单位不作为时，工伤职工可以直接向单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。为防止因用人单位懈怠履行义务而给职工造成损失，《工伤保险条例》第17条第2款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”据此，小黄可以自行申请工伤认定，在获得社保行政部门的工伤认定决定后，即可享受工伤保险待遇。
为惩罚用人单位的不作为，《工伤保险条例》第17条第4款规定：“用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”即使公司已经为小黄买了工伤保险，但由于公司未在事故发生后的30日内为小黄申请工伤认定，故小黄的工伤费用不应全由工伤保险基金支付，即对于事故发生后30日内产生的工伤费用，一律由公司自行买单。
《广西法治日报》2025年02月20日A3版
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