一、57岁没有交过养老保险怎么办
57岁从未缴纳过养老保险，有以下不同情况及解决办法：
若有工作单位：
-单位依法有义务为员工缴纳社保。可要求单位补缴自建立劳动关系起的养老保险。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，促使单位履行缴费义务。
若是灵活就业人员：
-部分地区允许一次性补缴一定年限的养老保险。先到当地社保经办机构咨询本地政策，了解是否符合一次性补缴条件及补缴流程、所需材料等，按要求完成补缴，以保障退休后能领取养老金。
-若无法一次性补缴，可选择继续逐年缴纳养老保险，待满足最低缴费年限（一般为15年）后，办理退休手续领取养老金。不过这种方式领取养老金时间可能会推迟。
-也可考虑参加城乡居民养老保险，通常缴费门槛较低，根据自身经济状况选择合适档次缴费。达到法定退休年龄时，按规定领取养老金。
二、养老保险断交后有补偿吗
养老保险断交一般不存在直接补偿情况。
从政策层面看，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则。断交只是影响累计缴费年限和个人账户积累金额，进而影响未来养老金待遇领取水平，并非产生补偿情形。
在不同主体责任方面，如果是因用人单位原因导致职工养老保险断交，职工可要求单位补缴欠费期间保险费用，以保障自身权益和后续养老金待遇计算基础。但这并非补偿性质，而是单位履行应尽义务。
若是个人原因主动断交，不存在补偿。个人可根据自身情况，在合适时间继续缴纳养老保险，使缴费年限累计计算，尽可能降低对养老金待遇影响。
总体而言，养老保险断交不存在普遍意义上补偿，关键是要依据断交原因，采取恰当措施维护养老保险权益，确保养老保障的稳定性。
三、公司交养老保险和个人交有什么区别
公司交养老保险与个人交存在多方面区别：
第一，参保主体。公司交养老保险是用人单位和职工共同参与，由公司代扣代缴；个人交则是以灵活就业人员身份自行缴纳。
第二，缴纳险种。公司缴纳涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险；个人以灵活就业身份交，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受工伤、失业和生育保险待遇。
第三，缴费比例。公司缴纳时，单位承担较大比例，一般为16%左右，职工个人承担8%左右；个人缴纳时，全部费用由个人承担，缴费比例通常在20%左右。
第四，养老金待遇。在相同缴费基数和缴费年限情况下，公司缴纳因缴费金额总体更多，养老金待遇可能相对更好。
第五，缴纳方式。公司交由单位统一办理申报、缴费等手续；个人交需自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，缴费灵活性较高，但需自行关注缴费时间等事宜。
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来源：头条-公司交养老保险和个人交有什么区别，公司交养老保险和个人交有冲突吗