试用期单位可以随意辞退员工吗?
吕飞律师回答：不可以。必须按照程序一步一步走。
①劳动合同必须约定有试用期条款，没有约定试用期条款视为单位放弃试用期。
②劳动合同必须书面约定试用期、口头试用期无效。
③试用期限要合法，违法的试用期限条款无效。
④试用期录用条件告知员工，这个吕飞律师特别提醒，如果没有告知员工，试用期录用条件对员工无效，想用试用期不符合录用条件解除劳动合同，就不行了。
⑤比照录用条件考核，留存不符合录用条件的证据，试用期要解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件才行，怎么证明呢?单位必须要用考核的相关证据去证明，没有证据就是扯淡，而且证据必须客观，某个领导说某个员工不符合录用条件是不行的，签字也没用，太主观了，结果就是单位败诉，赔钱。
⑥发书面解除通知书并送达员工，送达很重要，有的单位忘记送达或者嫌送达麻烦就不送达了，后果会很严重。
⑦解除劳动合同通知书，单位最迟在员工试用期满前有效送达，超过一天也无效。过了试用期单位再想解除劳动合同，单位就悲催了，试用期录用条件就失效了，员工正式进入合同履行期，单位要解除劳动合同，就要第一次证明员工不胜任工作，经过培训或者调岗，还要第二次证明员工不胜任工作，这个时间太长了，难度太大了，成本太高了，风险太大了，就算合法解除了劳动合同，也要给员工经济补偿金。如果不小心被仲裁庭、法院定性为违法解除劳动合同，就是双倍经济赔偿金了。
医疗期包括休息日、法定节假日吗?
吕飞律师回答：根据法律规定，员工病休期间，公休、假日和法定节日包括在内医疗期内。但用人单位需要注意的是，这种计算方式适用于员工连续病休的情况;如果员工非连续病休，则需按照工作日累计计算是否达到医疗期期限。
员工的医疗期到底有多长?
吕飞律师回答：员工患病后，不是医生告知治疗时间多长，医疗期就有多长，更不是只要员工病没好就永远没完没了。医疗期期限每个人不一样，长短取决于劳动者累计工作年限和本单位工作年限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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