一、公司不宣布破产裁员该怎么赔偿
公司进行裁员时，通常需按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司是违法裁员，即不符合法律规定的裁员情形而进行裁员，那么劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、公司注销之后还有责任吗
公司注销后是否还有责任，需视具体情况而定。
1.若公司在注销过程中已依法清算，且清算程序合法、债务已清偿完毕，那么一般情况下公司注销后就不再承担责任。例如，公司按照法定程序通知了债权人，对债务进行了合理的清偿安排等。
2.但如果公司在注销时存在未清偿的债务，或者清算过程中存在违法违规行为，如故意隐瞒债务、未依法通知债权人等，那么债权人可以追究原公司股东的责任。股东在未履行出资义务、抽逃出资等情况下，也可能对公司注销后的债务承担连带清偿责任。
3.此外，某些特殊类型的债务，如因侵权行为产生的债务等，即使公司已注销，债权人仍可能通过法律途径要求相关责任人承担责任。
三、私企注销后凭证扔了会怎么样吗
私企注销后凭证扔了可能会带来一系列问题。首先，凭证是企业财务活动的重要记录，扔了可能导致税务方面的隐患。税务机关在进行税务检查等工作时，需要查看企业的相关凭证以核实税务申报的真实性和准确性，没有凭证可能会引发税务争议，甚至面临税务处罚。其次，在一些法律纠纷中，凭证是重要的证据。如果企业曾有经济纠纷或法律诉讼，凭证的缺失会使企业在举证方面处于不利地位，难以维护自身的合法权益。再者，对于企业的后续审计或财务评估等工作，凭证也是必不可少的资料，扔了会影响相关工作的开展和结果的准确性。所以，私企注销后不应随意扔掉凭证，而应妥善保管一定年限，以避免可能出现的各种问题。
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