一、股东有民事纠纷怎么办
股东有民事纠纷时，可采取以下措施。1.协商解决：股东之间应尽量通过友好协商的方式解决纠纷，明确各自的权利和义务，达成和解协议。2.调解：可寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、商会等，由调解人居中调解，促使双方达成调解协议。3.仲裁：如果股东之间在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。4.诉讼：如果协商、调解、仲裁等方式都无法解决纠纷，股东可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，股东应准备充分的证据，以支持自己的主张。
二、拖欠工资能告股东吗
拖欠工资一般不能直接告股东。公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东仅以其出资额为限对公司承担有限责任。
然而，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如未足额出资、抽逃出资等，在这种情况下，劳动者可以起诉股东。
另外，如果是股东个人与劳动者之间存在劳务关系，如股东雇佣劳动者为其个人工作而未支付工资，那么劳动者可以直接起诉该股东。
总之，不能一概而论地说拖欠工资能告股东，需要根据具体情况来判断股东是否应当对拖欠工资的行为承担责任。
三、投资有风险怎么补偿股东
投资有风险，补偿股东通常可通过以下几种方式。
1.股息分配：公司在盈利的情况下，按照股东持有的股份比例向其分配股息，这是对股东投资的一种回报和补偿，能在一定程度上缓解因投资风险带来的损失。
2.资本公积转增股本：公司将资本公积转为股本，增加股东持有的股份数量，虽然股东的持股比例不变，但股份数量增多，在公司价值上升时，股东的权益也会相应增加，起到一定的补偿作用。
3.股票回购：公司用自有资金回购部分股票，减少流通股数量，从而提高每股收益和股价，提升股东的资产价值，对股东因投资风险而可能遭受的损失进行补偿。
4.完善公司治理和风险管理：通过建立良好的公司治理结构，加强风险管理，提高公司的经营稳定性和盈利能力，间接为股东提供长期的价值保障和补偿。
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