一、公示完后多久办理入职手续2025,公示完后多久办理入职手续
公示完后办理入职手续，具体如下：
一般情况下，公示结束后需要等待一段时间才能正式入职，具体的等待时间因情况而异，可能需要等待几天、几周甚至几个月的时间。以下是一些可能的情况和原因：
1、体检结果：如果被录用人员需要进行体检，而体检结果需要一定的时间才能出来，那么等待的时间可能会更长；
2、试用期：一些公司会在入职前设置试用期，以考察被录用人员的能力和适应性。试用期的时间一般不会太长，但需要根据公司的规定进行调整；
3、其他原因：有些公司可能会因为其他原因而延迟入职时间，例如公司业务调整、招聘流程变更等。
办理入职需要的材料：
1、员工个人简历1份；
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）；
4、一寸彩色照片3张；
5、入职登记表1份；
6、员工签名的劳动合同一式两份。
入职体检检查的项目：
1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；
2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；
3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；
4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；
5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；
6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。
综上所述，具体的等待时间因情况而异，可能会受到多种因素的影响。因此，建议被录用人员在入职前与公司进行详细的沟通和确认，了解具体的等待时间和入职流程，以确保顺利入职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、一般公示后多久入职
公示期结束后七天入职。公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示期一般是7天，公示期满后，可以录用。看人社局和用人单位的要求公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。很多考生通过通过面试、体检、考察后，也看到官方发布的拟录用名单，发现公示期结束后，之后再没有相关信息，很是提心吊胆，没有真正入职，感到心里不踏实。这是人之常情，实际上，考生公示完毕后，并不会被通知立即入职；招考单位需要为其办理各种手续、内部岗位调整等，这个时间主要看单位的工作效率、公示期是否被举报。当考生体检没问题，考察也没问题的时候，这时候被称为“拟录用人员”，招考单位会在官网进行公示。如果公示期，没有人举报有问题的话，则有关单位会对其办理录用手续。快的话，一般7天内就可以入职，从事公务员工作了。法律依据《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
三、单位人员入职审批一般需要多久
法律分析：根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在亲获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、公示结束后多久入职
事业单位公示后七天后入职。公示期一般是7天，公示期满后，可以录用。看人社局和用人单位的要求。每个地方都不一样，有的会快一点，有的比较慢。公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局。公示里有名字但是录用里面没有，那就是你在公示期间被举报资格不符合，然后被刷掉了。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。公务员入职手续用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。1、政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。2、向用人部门发出录用通知书。3、用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到限期一个月，逾期者取消录用资格。法律依据《中华人民共和国公务员法》第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
五、入职手续办完了就是正式上班了吗?
法律分析：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定，要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天，才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六、办理入职需要多久
一、办理入职手续所需材料
1、员工个人简历1份
2、、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3张
6、卡、卡复印件各1份（验原件）
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
二、一般办理入职后几天上班？
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
三、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
法律依据：《劳动法》 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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