一、58岁临时工出工伤能赔多少钱
58岁临时工出工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，只有认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。认定通过后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。此外，各地经济发展水平不同，赔偿标准也存在差异。所以，58岁临时工工伤具体赔偿数额，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地赔偿标准等多方面因素综合计算。
二、58岁工伤怎么解决
58岁发生工伤，按以下步骤解决：
首先，及时就医并保存好所有诊断证明、病历等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
再者，经认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将决定赔偿的具体标准。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，主张相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、54岁还能评工伤等级吗
54岁可以评工伤等级。工伤认定及劳动能力鉴定（即评工伤等级）并不受年龄限制，只要符合工伤认定条件，均可进行相关程序。
首先，需确定是否属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等多种法定情形。
其次，若被认定为工伤，待伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定机构会依据相关标准，对受伤职工的伤残情况进行综合评定，确定具体的工伤等级，如一级至十级。
所以，54岁职工只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件与要求，就能够正常评定工伤等级，并依法享受相应的工伤保险待遇。
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来源：头条-54岁还能评工伤等级吗，55岁以上不能做工伤鉴定吗