一、员工被迫离职补偿标准
员工被迫离职的补偿标准如下：
（一）经济补偿计算依据
1. 如果员工被迫离职是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规损害劳动者权益、用人单位以欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）双倍经济补偿情形
如果用人单位违法解除劳动合同（导致员工被迫离职属于这种情况），员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、自己离职可以领取哪些补偿
自己离职是否能领取补偿需要分情况来看：
1. 如果是因为个人原因主动离职，比如找到了更好的工作机会、想要休息一段时间等，这种情况下通常是不能领取经济补偿的。
2. 如果是用人单位存在过错导致员工被迫离职，那么员工可以要求经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，按照在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，自己离职是否能领取补偿取决于离职的具体原因，在用人单位有过错的情况下，员工有权获得相应补偿。
三、员工自动离职有经济补偿吗,没有签合同
员工自动离职是否有经济补偿需要分情况来看。
（一）未签合同情况
1. 虽然没有签订书面劳动合同，但如果是因为用人单位存在一些法定过错情形，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者自动离职，这种情况下劳动者有权主张经济补偿。因为这些过错是用人单位违反劳动法律法规在先，劳动者以离职的方式解除劳动关系是一种被迫的选择。
2. 如果没有签订合同，但用人单位不存在上述法定过错情形，员工自动离职，一般是没有经济补偿的。因为员工自动离职属于主动解除劳动关系的行为，在用人单位无过错时，这种主动离职不符合获取经济补偿的法定情形。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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来源：中国法院网-员工自动离职有经济补偿吗,没有签合同，员工自动离职有经济补偿金吗