一、企业被工商局列入经营异常怎么办
企业被工商局列入经营异常后，可采取以下措施。
1.及时了解列入经营异常的原因，通常是未按时报送年度报告或公示即时信息等。
2.针对具体原因进行整改，如按时完成年度报告的报送、准确公示相关信息等。
3.申请移出经营异常名录。一般需提交相关材料，如已补报的年度报告、更正后的公示信息等，通过工商部门的审核后，便可申请移出。在申请过程中，要确保材料的真实性和完整性，按照工商部门的要求进行操作。同时，要保持与工商部门的沟通，及时了解审核进度和结果。
二、股东怎么注销公司
股东注销公司通常需遵循以下步骤：
1.形成解散决议：公司股东需就公司解散事宜达成一致，形成书面的解散决议。决议应包含解散公司的原因、时间等重要内容。
2.清算工作：成立清算组，对公司的资产、负债等进行清算。清算组需清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，通知、公告债权人并处理债权债务等事务。
3.税务清算：完成税务申报和缴纳工作，包括清算期间的各种税款，确保税务方面无遗留问题。
4.工商注销：携带相关材料，如解散决议、清算报告、税务清算证明等，前往工商行政管理部门办理注销登记手续。工商部门会对提交的材料进行审核，如符合规定，将予以注销。
在整个注销过程中，股东需确保各项工作的合法合规，如有需要，可咨询专业的法律机构或会计师事务所以获取指导和帮助。
三、公司部门撤销可以强制调岗吗
公司部门撤销后，一般不可以强制调岗。在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。部门撤销属于客观情况发生重大变化，若要调岗，应与劳动者协商一致，达成新的劳动合同变更协议。
若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。如果调岗对劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等产生实质性影响，且劳动者不同意的，用人单位不得强制调岗。
然而，如果调岗是基于合理的生产经营需要，且不具有歧视性、侮辱性等违法情形，同时用人单位提供了相应的培训或调整工作条件等，在与劳动者协商不成的情况下，用人单位可以按照法定程序进行调岗，但仍需保障劳动者的合法权益。
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