一、受伤后自己辞职有赔偿吗
1.一般来说，劳动者若因个人原因主动辞职，很难获得补偿。但如果劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系；或者工作单位通过降低劳动条件来续签协议，而劳动者拒绝，那么劳动者有权享有相应的补贴权益。
2.劳动者在同一雇主处连续工作满一年后，可申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是劳动法律明确规定的，目的是在员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。如果实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务一年；如果不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。
二、医院被迫辞职怎么赔偿医生
如果是被迫辞职，是可以申请失业保险金和经济补偿金的。失业保险金的申请条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。
而经济补偿金的获得条件则与辞职原因有关。如果是单位逼迫劳动者辞职，劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同。如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫辞职，那么正常获得经济补偿金即可。
三、交通事故伤残赔偿按责任划分吗
交通事故伤残赔偿是按责任划分的。在事故责任认定后，赔偿责任会根据双方的过错程度进行分担。
一般来说，如果一方承担主要责任，另一方承担次要责任，那么伤残赔偿金额会按照相应比例分配。比如，主要责任方可能承担70%的赔偿责任，次要责任方承担30%。
但在交强险范围内，不区分责任，由保险公司全额赔偿。超出交强险的部分，再按照责任比例分担。
同时，伤残赔偿的具体数额还会综合考虑伤者的伤残等级、治疗费用、误工损失、护理费用等多种因素。具体的计算和分配需要依据相关法律法规和具体的案件情况来确定。
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