一、成都工伤的停工留薪期工资怎么算
在成都，工伤职工停工留薪期工资的计算有明确规定。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体来说，原工资福利待遇不变意味着职工受伤前的工资待遇标准保持不变。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入，但不包含加班工资。例如，职工受伤前12个月平均每月工资为5000元，那么停工留薪期内，单位每月也应支付5000元工资。
停工留薪期的时长需根据职工的伤情、治疗情况等确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需注意，若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但工资福利待遇可能会有所变化。
二、成都工伤期间工资怎么算
成都工伤期间工资按照以下规定计算：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工作不足十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资福利待遇。
所在单位应严格按照规定，在工伤职工停工留薪期内按时足额支付工资，保障工伤职工合法权益。若单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、成都10级工伤赔偿标准
成都10级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。以成都为例，该两项补助金会根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，用于保障工伤职工离职后的医疗及就业等需求。
（三）停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用：包括医疗费、康复费、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费等，按照实际支出及相关规定报销或支付。
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