一、员工遇到收购时的选择
员工在遇到公司被收购时通常有以下几种选择。
1. 继续留在新公司：如果新公司能够提供良好的发展机会、薪酬待遇和工作环境，员工可以选择继续为新公司服务。他们可以继续从事原来的工作，享受新公司的资源和平台，有可能获得更多的晋升机会和职业发展空间。
2. 寻找新的工作机会：收购可能会带来一些不确定性，员工可能担心新公司的发展前景或自身在新环境中的适应性。此时，员工可以积极寻找其他的工作机会，利用自己的专业技能和经验在市场上寻找更适合自己的职位。
3. 与收购方协商离职条件：员工也可以与收购方进行协商，争取合理的离职补偿和福利。这可能包括经济补偿、未休年假的折算、社保和公积金的处理等。协商的结果取决于双方的谈判能力和协商意愿。
总之，员工应根据自身的情况和需求，权衡各种选择的利弊，做出最适合自己的决策。
二、员工自愿要求公司不缴纳社保是否有法律效力
员工自愿要求公司不缴纳社保通常是没有法律效力的。
一方面，缴纳社保是法律规定的用人单位的强制性义务，不能通过员工的自愿放弃而免除。社保对于员工在养老、医疗、失业等方面的权益保障至关重要，公司应当依法为员工缴纳。
另一方面，从法律规定来看，这种约定违反了法律法规的强制性规定，属于无效条款。如果公司真的按照员工的要求不缴纳社保，一旦发生劳动纠纷，公司将面临补缴社保、支付滞纳金以及承担法律责任等后果。
所以，员工不能以自愿为由要求公司不缴纳社保，公司也不能以此为由拒绝为员工缴纳社保。双方都应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。
三、员工在试用期被公司辞退怎么办
员工在试用期被公司辞退，可从以下方面处理。1. 了解辞退原因：员工有权向公司询问辞退的具体理由，公司应如实告知。若公司以不符合录用条件为由辞退，需有明确的录用标准及证据证明员工未达标。2. 查看劳动合同：确认劳动合同中关于试用期辞退的相关条款，看公司的辞退行为是否符合规定。3. 维护自身权益：若认为公司辞退不合理，员工可与公司协商，要求给出合理的解释或补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-员工在试用期被公司辞退怎么办，试用期被公司辞退了怎么办