一、转正后工资低于试用期工资合法吗
转正后工资低于试用期工资是不合法的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而在正式录用后，工资通常应根据劳动者的工作表现、能力等进行合理确定，一般应高于或等于试用期工资。
具体分析如下：
一是从劳动报酬合理增长角度，试用期是用人单位对劳动者的考察期，转正后表明劳动者符合岗位要求，其劳动价值得到进一步认可，工资理应有所提升或至少保持持平。
二是从法律保障劳动者权益角度，法律设定试用期工资下限，就是为防止用人单位以过低工资侵害劳动者权益，若转正后工资反而更低，明显违背立法初衷。
若遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求其按照法律规定调整工资。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、试用期长短是由企业单方面决定吗
试用期长短并非由企业单方面决定，而是受到法律的明确规范和限制。
从法律规定来看，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
企业在设定试用期时，必须在法律规定的框架内进行，不能随意超出法定上限。同时，还需结合具体的岗位需求、工作内容以及劳动者的实际情况等合理确定。例如，对于一些技能要求较高、工作复杂的岗位，在法定范围内可适当设置较长试用期，以便更全面考察劳动者是否符合岗位要求。但总体而言，企业不能违背法律规定，单方面随意决定试用期长短。
三、无故开除试用期员工赔偿标准是多少
在试用期内，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同的行为，需按照法律规定向员工支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
其一，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者在试用期的工作年限一般不满六个月，这种情况下，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，相应的赔偿金标准就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上，用人单位无故开除试用期员工，一般应支付一个月工资作为赔偿金。员工若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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