一、压一个月工资是什么时候发2025,压一个月工资是什么时候发
压一个月工资的发放时间如下：
1. 员工从2月1号起在单位工作，2月28号不会发放工资。
2. 3月28号员工将收到2月份的工资。
3. 此举旨在避免员工领取当月工资后立刻离职。
工资发放的法律规定：
1、《劳动合同法》规定：用人单位应当按照国家规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资；
2、支付周期一般不得超过一个月，特殊情况下经劳动者同意可适当延长，但支付时间不得超过三个月；
3、对于压一个月工资的情况，一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资，作为一种保证金，在劳动者离职时再进行结算；
4、此做法在一些地区和行业中存在，但并不符合《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按时发放工资；
5、如果用人单位迟延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，为了防止员工在领取当月工资后立即离职，公司采取了延迟一个月发放工资的策略，即员工在2月份工作但不会在当月底收到工资，而是要等到3月28日才能领到2月份的薪水。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、为什么工资要压一个月发
法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、压一个月工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、压一个月工资是怎么发
法律分析：
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思，也就是第一个月不发工资，工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资，则如果劳动者2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿, 新入职的劳动者需要等到3月28才有得拿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五、压半个月工资是怎么算的
法律分析：压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
六、工资压一个月是怎么发的
法律分析：根据我国法律规定，是指下个月的当日进行发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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