一、工伤仲裁收费吗
在工作中，要是和单位发生了劳动争议，首先可以自己和单位协商解决。如果双方能达成和解协议，那最好不过了。但如果一方不履行协议，或者虽然达成协议但又反悔了，那可就麻烦了。
要是双方协商不成，或者达成和解协议后又不履行，这时候可以寻求调解组织的帮助。调解组织会进行调解，帮助双方解决争议。但如果一方不愿调解，或者调解不成，或者虽然达成调解协议但又不履行，那可就只能通过仲裁和诉讼来解决了。
需要注意的是，对于仲裁裁决不服的，除了本法另有规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼。这是最后的救济途径，但也是最耗费时间和精力的途径。因此，在遇到劳动争议时，最好能通过协商和调解来解决，实在不行再考虑仲裁和诉讼。
二、髌骨术后错位属医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而引发的意外变故或灾祸。其后果可能导致病人死亡、残疾、组织器官损伤或功能障碍。通常，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故是指因医务人员技术过失而导致的事故。造成这种事故的原因可能是医务人员技术水平有限，比如技术功底不扎实，或技术职称与实际水平不符，又或者所在单位缺乏特定的技术设备，或技术设备突发故障等。但无论具体原因如何，事故的发生都归咎于技术方面，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所引发的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反相关规定或常规，致使病员死亡、残疾、组织器官损伤并导致功能障碍。其中，违反相关规章制度和诊疗护理常规是关键要素，与医务人员的责任心紧密相连。例如，值班医师擅自离岗、外出不归，导致病人抢救延误；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等，这些都符合责任事故的要求。
三、没有合同工伤如何认定赔偿
未签订合同的工伤认定赔偿，首先要确认存在事实劳动关系。比如工资支付凭证、工作证、招工登记表等都可作为证据。
工伤认定方面，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定时需提供医疗诊断证明等材料。
赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。
在申请工伤认定的过程中，建议您及时收集和保存相关证据，以便顺利获得赔偿。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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