一、工伤住院期间伙食补助费由雇主负吗
在工伤患者住院期间，其伙食补助费未必全部由雇主承担。
当有关职工经鉴定确认为工伤并已归于用人单位保险范畴内，其住院伙食补助费将由工伤保险基金按规定予以支付。
在此情形下，用人单位同样具有先行垫付这部分费用的责任。
倘若用人单位未能依规为其员工缴纳工伤保险费，那么住院伙食补助费便需由用人单位自行承担。
如若用人单位未能及时支付相关款项，则此笔费用将由工伤保险基金先行垫付，待日后再由用人单位进行偿还。
究竟是由雇主还是工伤保险基金来承担伙食补助费，主要取决于雇主是否已经为职工投保了工伤保险。
二、工伤职工住院伙食补助费审核一般是哪些呢
对于工伤职工住院伙食补助费用的严格审核，所涉及的内容主要集中在对于补助费用发放的必要条件、标准以及相应的程序进行全面且深入的审查。
首要任务，便是要明确职工是否由于正在从事本职工作而意外受伤或者受到职业病的侵害，并且需要住院接受医疗救治，这一点是给予补助费用发放的必备先决条件。
还要着重对补助费用的具体计算方法是否遵循相关法规进行核实，通常采用的方法是通过核算住院治疗期间的总天数，结合当地政府制定的伙食补助标准来最终确定补助金额。
最后，还必须对补助费用的发放过程中各个步骤是否完善且严谨进行严格的审查，其中涵盖了从申请人提出申请、经过审批部门的批准，再到实际支付给工伤职工的全过程，以确保补助费用可以按照规定的时间节点精准无误地发放到每一位工伤职工手中。
三、一根肋骨不全性心骨折可以评工伤鉴定吗
关于一根肋骨不全性骨折能否被纳入工伤鉴定范畴，需要根据实际情况进行详细评估和判定。
通常而言，工伤鉴定是基于国家相关法规以及相关医学技术指标，对劳动者因为工作而导致的意外事故或者职业病状况进行确认、评定级别等程序。
如果这根肋骨不全性骨折属于在工作期间由于履行职责而产生的损伤，并且严格遵循了工伤认定的标准与条件，那么就有可能被确定为工伤，进而得到应有工伤保险待遇的认可。
具体的鉴定结论需要交予具有专业资质的医疗机构和劳动技能鉴定委员会按照既定规则来进行确定与发布。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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