一、劳动合同无效可以双倍赔偿吗
劳动合同无效并不必然导致双倍赔偿。
双倍赔偿通常适用于用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，或违法解除、终止劳动合同等情形。
若劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
只有当劳动合同无效是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致时，劳动者因此遭受损害，用人单位才需承担赔偿责任，但这种赔偿并非双倍赔偿。
所以，不能简单认为劳动合同无效就可以主张双倍赔偿，要结合具体导致合同无效的原因及实际情况，依据法律规定来判断用人单位应承担的责任形式及赔偿范围。
二、劳动合同无效可以申请赔偿吗
劳动合同无效的情况下，劳动者在一定情形下可以申请赔偿。具体分析如下：
一是用人单位过错导致合同无效。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形，导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，且造成损害的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
二是劳动者过错导致合同无效。若劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。
总之，劳动合同无效时能否申请赔偿，需根据导致合同无效的具体原因及是否造成实际损失等因素综合判断。
三、劳动合同无效可以要求赔偿吗
劳动合同无效，劳动者能否要求赔偿需视具体情形而定。
若劳动合同被确认无效，且是因用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖劳动者因合同无效所遭受的直接经济损失，例如工资收入损失、社会保险待遇损失等。
例如，用人单位以欺诈手段与劳动者签订劳动合同，后合同被认定无效，期间劳动者付出劳动却未得到应有的报酬，或者因未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相应待遇，这些损失用人单位需予以赔偿。
然而，如果劳动合同无效是由于劳动者自身过错造成，如劳动者提供虚假学历证明等，用人单位通常无需承担赔偿责任。但即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。
总之，劳动合同无效后，劳动者能否获得赔偿关键在于确定导致合同无效的过错方，以及是否给劳动者造成了实际损失。
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