老板压着工资不给怎么办 离职的话,单位要违约金怎么办,老板压我工资故意不给可以报警吗

法律普法百科 编辑:董宸

  实践中当事人经常会有这样的疑问:

  1、老板压着工资不给怎么办?

  2、离职的话,单位要违约金怎么办?

  3、单位没有交保险怎么维权?

  4、没有签劳动合同能否要双倍工资?

  5、单位通知我不用上班了怎么办?

  现就以上问题分别作答:

  1、拖欠工资,可到单位所在地的劳动局劳动监察大队举报,政府机关介入的话一般工资能够拿到,而经济补偿金拿不到。也可到劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁是免费的,但请律师是收费的。仲裁能够拿到工资,也可拿到经济补偿金,经济补偿金是干了几年算几个月的工资。比如说你干了5年,就能额外领5个月的工资。

  2、在劳动合同里签订劳动者离职要赔偿单位XXX元违约金的,这种条款都是无效的。只有劳动者与单位签订了有偿培训协议才是有效的,比如单位花5000元培训你,约定你至少要干5年,你干了2年就辞职,那要赔偿单位3000元。这样的协议是有效的,劳动者也没有吃亏。

  再就是劳动者给单位、第三人造成了损失,如果不是故意的话,一般来说是要由单位来承担责任,损失巨大的,要诉到法院,由法院裁判。

  3、没有交保险的话,可以到劳动监察大队投诉、到税务部门投诉要求补缴保险。也可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。但不能到仲裁委申请要求补缴保险,因为保险是应当缴纳的,不存在争议,仲裁委不受理。

  4、没有签劳动合同,最多可以要11个月的双倍工资。但该双倍工资有1年的时效,超出1年之后即自动失效了。

  5、单位没有正当理由解除劳动合同,建议劳动者直接申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。比如说你干了5年,你可以要10个月的工资。

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