公务员工资套改等级标准对照表最新，公务员工资套改等级标准对照表图片
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公务员工资套改等级标准对照表2006
2019年国考招录人数虽然少了一半，但是并没有影响各位考生的热情，报考人数比往年更火，当然公务员这个职位一直都是非常受欢迎的，说到为什么这么受欢迎，不得不提的就是公务员工资。我们可以先看看2018年公务员最新工资对照表，关于国家公务员待遇，你觉得这个数字是你理想中的吗？
从表中可以看出来，公务员工资跟职务是分不开的，职务越高，相应工资也就越高，公务员职务分为领导职务以及非领导职务，职务工资标准由现行的每月510-5250元提高到每月585-7835元，最低职务工资提高了75元，最高职务工资提高了2585元。
公务员工资实际上是由职务工资、级别工资、绩效以及津补贴组成，工资随着地区、职级等等都有区别，并不是所有人工资都一样，调查显示，县级以下公务员工资水平比较低，就算在大城市，基础公务员基本工资也并不高，怎么让他们在艰苦地区坚守在第一线，小编觉得应该在政策待遇等等方面都给予倾斜，让他们能更好的奉献，你们有什么不同的想法，来跟小编聊聊吧！
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公务员工资套改等级标准对照表工作性津贴
2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
最新公务员工资组成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
01
基本工资
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
02
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
03
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
04
补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十；
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调；
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调；
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资；
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
05
新参加工作人员基本工资确定办法
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
06
退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
对此，你有什么想说的呢？
2025公务员工资对照表最新
事业单位薪级级别与公务员职级级别套改计算详解（1）套改年限计算
套改年限是薪级工资的核心计算依据，公式为：
套改年限=工龄+学龄（全日制大专以上学习年限）−扣除年限（如考核不合格年限）
工龄：从参加工作时间起算，扣除考核不合格或未计工龄的年限。学龄：按学历计算，如本科4年、硕士2-3年、博士3年（休学、留级等延长学习年限不计入）。实例：2007年本科（4年学龄）进入事业单位，2025年套改年限为 2025−2007+4=22 年。（2）任职年限计算
任职年限从聘任现职称或岗位当年起算，公式为：
任职年限=当前年份−聘任年份+1
实例：2019年聘副高级职称，2025年任职年限为 2025−2019+1=7 年。（3）薪级套改表使用
查表步骤：横坐标（X轴）：套改年限。纵坐标（Y轴）：任职年限。交叉点：对应薪级等级。特殊情况：多职称情况：若曾聘任低一级职称，需分别查现职与低一职级的薪级，按“就高不就低”原则确定。转岗/职称变动：合并计算原岗位与现岗位任职年限，薪级可能重新核定。（4）实例分析
案例：某教师2007年本科（4年学龄）进入事业单位，2019年聘副高级职称。套改年限：2025年套改年限为22年。任职年限：2025年任职年限为7年。查表结果：副高职称对应套改年限22年、任职年限7年 → 薪级25级。（1）职级序列与对应关系
公务员职级分为 一级巡视员（正厅级）至二级科员 共12个职级，与职务形成并行晋升通道。
（2）职级晋升条件
年限要求（以综合管理类为例）：晋升一级主任科员：任二级主任科员或乡科级正职满2年。晋升四级调研员：任一级主任科员满2年。晋升二级巡视员：任一级调研员满3年。考核要求：近3年年度考核称职以上，无重大过失。职数限制：职级职数按单位编制比例核定，影响晋升速度。（3）职级工资计算
基本工资：由职务工资和级别工资组成。级别工资：根据职级确定，如四级主任科员月薪增加500-1000元（因地区、工龄差异）。津贴补贴：按职级调整，如地区津贴、岗位津贴。（4）实例分析
赵先生案例：工龄14年，学龄4年，套改年限18年，现职乡科级正职。职级确定：套改年限18年 → 职级22级。级别工资：22级1档工资标准为1200元/月。声明：我们尊重原创，也注重分享。有部分内容来自互联网，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如无意中侵犯了哪个媒体、公司、企业或个人等的知识产权，请联系删除（邮箱：glyhzx@126.com），另本头条号推送内容仅代表作者观点，与头条号运营方无关，内容真伪请读者自行鉴别，本头条号不承担任何责任。
公务员调标2025对照表
2019公务员级别工资等级标准表(最新工资表)
一、公务员基本工资构成
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一：
2、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。
附表三：
职务与级别对应关系表
附表二：
公务员级别工资标准表
那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的
二、级别、级别工资档次是如何确定的?
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。
附表四：
公务员级别工资套改表
说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。
表中参数说明：
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
三、基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
四、机关工人岗位基本工资结构
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。
岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。
技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
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