一、工伤出院什么手续都不给
若工伤出院时单位或医院什么手续都不给，存在一定法律风险与权益影响。从医院角度，出院时应提供出院小结、诊断证明等必要材料，这些是证明工伤病情、治疗过程及后续康复建议的关键依据。若医院未提供，可先尝试与医院沟通，说明自身需求及这些材料对工伤认定、后续治疗的重要性。若沟通无果，可向医院的医务科等管理部门反映情况。
从单位角度，单位有责任协助劳动者办理工伤相关事宜，接收并整理医院出具的手续，配合劳动者申请工伤认定等。若单位拒绝提供手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。同时，这也不影响劳动者自行申请工伤认定，可凭借其他能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、证人证言、事故现场照片等，在规定时间内前往当地社保部门提出申请，以维护自身合法权益。
二、工伤出院前需要赔偿哪些费用
工伤出院前，赔偿费用通常涵盖以下几类：
一是医疗费用，包含治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。
四是交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、工伤出院时和单位怎么谈
与单位谈工伤出院事宜，需做好充分准备并把握关键要点。
准备方面，要收集整理各类相关材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历、费用清单等，这是维护自身权益的有力依据。
沟通时，明确提出合理要求。第一，关于工伤待遇，按照法律规定，要求单位支付停工留薪期工资，工资福利待遇应与受伤前一致；还应要求支付护理费，依据护理依赖程度确定金额。第二，医疗费用问题，确保单位已及时报销工伤治疗期间的全部合理费用，若有未报销部分，明确责任归属。第三，后续治疗安排，说明若存在后续治疗的必要性，与单位商讨后续治疗费用的承担及时间安排等。第四，劳动能力鉴定事宜，告知单位将按程序申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便进一步确定赔偿标准。
整个沟通要保持冷静、理性，以事实和法律为依据，争取合法权益，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：头条-工伤出院时和单位怎么谈，工伤出院后怎么和老板谈赔偿