一、公司不签劳动合同要向谁举报
当公司存在不签劳动合同的情况时，劳动者可以向多个相关部门进行举报。首先，可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门拥有专业的执法力量，他们会对公司的用工行为进行全面检查和监督。他们会深入了解公司的劳动合同签订情况，包括是否签订、签订的时间、合同内容是否合规等方面。
其次，也可以向工会组织举报。工会是维护劳动者合法权益的重要组织，他们会积极介入此事，代表劳动者与公司进行沟通和协商，督促公司尽快签订劳动合同，并保障劳动者的其他合法权益。
此外，如果公司的行为涉及到违反法律法规的严重情况，还可以向人力资源和社会保障部门举报。该部门会对举报信息进行认真核实和处理，依法对公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
总之，劳动者在遇到公司不签劳动合同的情况时，不要犹豫，应及时向上述相关部门进行举报，通过合法途径来维护自己的权益。
二、劳动法童工规定几岁退休年龄
劳动法中对于童工的规定是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而关于退休年龄，在我国，男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，女性干部年满五十五周岁，连续工龄满十年的，就可以办理退休手续。
这是基于我国的社会发展状况和劳动力结构等多方面因素所制定的政策。对于未满十六周岁的未成年人，他们正处于身心发展的关键阶段，需要接受教育以提升自身素质和能力，过早地进入劳动市场可能会对他们的未来发展产生不利影响。而退休年龄的设定则是为了保障劳动者在工作一定年限后，能够享受相应的养老待遇，安度晚年。
在实际生活中，这些规定对于维护劳动者的合法权益、促进社会的稳定和发展都具有重要意义。同时，相关部门也会加强对用人单位的监管，确保这些规定得到严格执行，避免出现违法使用童工或不按规定办理退休等情况。我们应当尊重和遵守这些法律规定，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
三、劳动者试用期是几个月
在一般的劳动法律法规框架下，劳动者的试用期通常为三个月左右。具体的试用期时长并非固定不变，而是会根据不同的劳动合同类型、工作岗位性质以及用人单位的相关规定而有所差异。
对于一些技术含量较高、专业性较强的岗位，由于需要对劳动者的专业技能进行更深入的考察，试用期可能会适当延长至六个月甚至更长时间，以确保用人单位能够招到真正符合岗位要求的合适人才。
而对于一些普通的岗位，尤其是那些工作内容相对简单、技能要求不高的职位，试用期可能会相对较短，大概在一个月到两个月之间。这样既可以让用人单位在较短的时间内对劳动者的工作能力和适应能力进行初步评估，也能避免给劳动者带来过长时间的试用期压力。
总之，劳动者的试用期时长是在法律规定的范围内，由用人单位根据具体情况合理确定的，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
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来源：临律-劳动者试用期是几个月，劳动者试用期是什么意思