一、在公司打架被开除有赔偿吗合法吗
公司员工在公司打架被开除是否有赔偿以及是否合法，需依据具体情形判断。
首先，若公司有明确且合法的规章制度，其中将在公司打架行为规定为严重违纪，并且该规章制度已向员工公示告知，员工知晓此规定。在此情况下，员工在公司打架属于严重违反公司规章制度，公司依据规章制度开除员工，通常无需支付赔偿，此开除行为一般是合法的。
其次，若公司并无相关明确规定，或者虽有规定但未经合法程序公示，那么公司以此开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
再者，即便公司有相关规定，若打架事件存在特殊情况，比如员工是为保护公司利益、自身生命安全等合理理由而参与打架，公司直接开除可能也不合法，员工同样可争取相应赔偿。总之，要综合具体情况判定开除行为合法性及是否需支付赔偿。
二、打人致轻微伤拘留还赔偿吗
打人致轻微伤，即便被拘留仍需承担赔偿责任。
从法律层面看，拘留是对打人者违反治安管理行为的行政处罚，而赔偿则是基于民事侵权责任产生的。二者性质不同，不能相互替代。
因打人行为给对方造成身体损伤，产生了医疗费、误工费、护理费等合理经济损失，侵权人有义务进行赔偿。医疗费需根据实际支出的正规医疗票据确定；误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算；护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
实践中，被拘留者可能认为已受到拘留处罚，无需再赔偿，这种观点是错误的。受害人可通过与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。
三、打架赔偿借条派出所能查到吗
派出所能否查到打架赔偿借条，需视具体情况而定。
若该借条作为打架案件处理中的证据材料，当事人提交给派出所，或者派出所为调查案件主动收集到该借条，那么派出所就能查到。在打架纠纷涉及民事赔偿问题时，借条可能关乎赔偿责任的认定、赔偿金额的确定等关键事实，派出所基于查明案件事实的职责，可能会对借条进行调查、收集和留存。
然而，如果借条没有与打架案件产生关联，未被提交给派出所，也不在派出所的调查范围内，那么派出所通常无法查到。比如借条是私下签订，仅在双方之间流转，且没有进入案件处理流程，派出所便无从知晓其存在。
此外，即使派出所能查到借条，对于借条本身的真实性、合法性及关联性，还需进一步调查核实，不能仅依据借条就认定相关事实。在具体案件处理中，借条能否作为有效证据使用，要依据证据规则等相关法律规定来判定。
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