员工处罚单模板，员工处罚单正确写法
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由于该案例大家较为关注，但有读者反映未能查到出处，因此特发此文供参考。
出处：惠州仲恺高薪技术产业开发区管理委员会-首页-部门频道-区社会事务管理局-通知公告，搜“劳动保障监察行政处罚决定书（惠州市金xx人力资源有限公司）”
原始链接：略
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现在的班是越来越难上了，日报、周报、月报、季度报、半年报、年终总结！当一个公司开始查考勤，查工作微博！就说明这个行业乃至这个公司就在开始走下坡路了！
某上市环保企业老总，于年会上发表年度总结讲话！会后集团通知，要求公司全体干部、员工紧紧围绕‘董事长总结讲话’撰写学习心得体会，题目自拟，字数800-1000字，要求感悟深透、文字精炼。
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请记住重点！审题要明确800-1000字。 本以为这只是一次和往年一样的年终总结，上交后就没有下文了。然而这仅仅只是开始。
哪知道开年工作第一天，公司发布《处罚通报》。通报写明，该公司全体干部、员工应围绕“年终大会董事长总结讲话”写800字至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。经集团监督监察中心、集团公司规划发展中心检查发现，部分干部和员工违反通知要求，不按规定字数提交心得体会。现对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。
通报显示，此公司被处罚的人数达381人，最高的超1398字，处罚6990元；最低的超字或少字不足10字，处罚15元至50元不等。有员工因存在抄袭学习心得体会的情况，还被加罚100元。但也提到本着"教育为主、惩前毖后"的原则，本次对上述人员从轻处罚。超出200元的统一按200元标准处罚。处罚名单后还写明：“以上人员处罚由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣。
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来源：江西法院微信
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企业员工利用职务便利
竟然从公司生产线
偷走白银364公斤
案情回顾
2023年3月，被告人曾某、董某两人商议，利用各自负责公司生产线调试、金属物料点检和添加的便利，将公司仓库内完整的银块或生产线上被腐蚀残存的银块偷偷带出公司，销赃给经营“金银回收店”的被告人胡某。
2023年3月至6月期间，曾某、董某累计将公司生产用的364公斤，价值为1980888元的银块偷运出来转卖给胡某。曾某、董某两人各分得赃款99万余元。
案发后，胡某主动投案，退缴违法所得18.2万元。董某退赃55万元及一辆汽车，曾某退赃30万元。
法院审理
吉安县人民法院经审理认为，被告人曾某、董某身为公司工作人员，共同利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额巨大，其行为均已构成职务侵占罪；被告人胡某明知是犯罪所得而予以收购，其行为已构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，且情节严重。被告人曾某、董某、胡某当庭认罪认罚，被告人曾某、董某具有坦白，被告人胡某具有自首等情形。综合考虑被告人犯罪性质、惯常表现、认罪悔罪态度等情形，法院依法判处各被告人有期徒刑二年至三年九个月不等，并处相应罚金，退缴非法所得。
法条链接
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
法官提醒
员工要时刻坚守职业准则
恪守职业道德
企业要强化企业内部管理
及时堵塞管理漏洞
减少经营风险
来源：综合吉安县法院
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员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度、给公司造成经济损失等情形，公司可以罚款、扣工资吗？员工被罚款后能否被迫离职要求经济补偿？
（1）从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，用人单位对员工进行罚款是不具备合法依据的。
罚款属于行政处罚行为，一般只能由国家行政机关实施。因此，公司不能以罚款的形式对员工进行惩罚。
员工迟到、早退、旷工企业可以扣除相应的工资，员工迟到一小时只能扣除一小时的工资，额外罚款是违法行为，同样的“旷一扣三、迟到两小时视为旷工半天”都是违法规定。
（2）如果因员工故意或重大过失给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同约定从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工工资的20%。
比如员工工资5000元，员工因重大过错给公司造成了10000元损失，公司只能每月从工资中扣1000元，工资条中应当标注为损失赔偿费用，不能说是罚款。
从程序上，公司扣除损失赔偿必须在劳动合同中明确约定，并且应当书面告知员工扣除的原因以及数额，员工不认可的不得单方决定扣除。
员工为公司提供劳动创造利益，除非员工故意或重大过失，一般公司不得要求员工承担全部经济损失赔偿，员工的赔偿金额应当小于实际损失。
（3）员工被罚款后能否提出被迫离职要求公司支付经济补偿，实践中存在不同的裁判标准。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
公司违法罚款扣工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，实践中部分法院会判决公司需要支付经济补偿。
也有部分法院认为虽然企业规章制度无权制定罚款的条款，但员工确实存在违反制度的行为，仅判决返还罚款，不支持经济补偿。
（4）部分地区允许用人单位依据规章制度对员工进行违纪经济处罚。
《深圳市员工工资支付条例》第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
《江苏省工资支付条例》第十二条 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第三项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第四项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
《陕西省企业工资支付条例》第二十四条 有下列情形之一的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:
(一)劳动者在试用期内的;
(二)劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的;
(三)劳动者给用人单位造成经济损失，从工资中扣除赔偿费的;
(四)用人单位因生产经营困难，无法按工资标准支付工资，且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约走，经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。
即使是在允许企业罚款的地区，企业罚款也不一定合法，需要满足规章制度程序合法、内容合法、公示告知、罚款金额合理、违纪行为充分举证等条件。
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