一、单位未给员工缴纳社保怎么办
若单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。员工可先尝试与单位友好沟通，指出单位未依法缴纳社保的行为违反相关法律规定，要求单位补缴社保。通过协商解决，既能维护员工权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正，补缴社保费用，同时还可能对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
总之，单位为员工缴纳社保是法定义务，员工应积极维护自身合法权益。
二、单位未给员工缴纳社保如何补偿
单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下方式获得补偿：
一是要求补缴社保。员工有权要求单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费，单位应按照规定向社保经办机构申请补缴，补缴费用包括单位应承担部分和员工个人应承担部分，员工需配合提供相关材料。
二是支付经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三是赔偿损失。若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，如无法领取养老金、失业金、生育津贴等，单位应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据员工实际遭受的损失确定。
员工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、单位未向员工缴纳社会保险，如何赔偿
若用人单位未能依据相关法律法规为其员工提供充分的社会保险保障，将会承受以下严重的法律后果：当雇员因雇主未履行法定社保义务而被迫离职时，有权要求雇主支付相应的经济补偿。
通常情况下，经济补偿会根据雇员在该雇主处实际工作年限进行结算，每工作满一年，雇主需要向雇员支付一个月的补偿金。
另外，如果雇主因未缴纳社保致使雇员无法正常享有社会保险福利，并因此遭受了经济上的损失，那么雇员有权要求雇主对其所遭受的损失进行赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
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来源：临律-单位未向员工缴纳社会保险，如何赔偿，单位未给员工购买社保