一、工伤劳动仲裁需要请律师吗
工伤劳动仲裁是否需要请律师，要根据具体情况来定：
一是案件复杂程度。若工伤认定、伤残等级鉴定等涉及专业医学、法律知识，且证据收集、事实梳理难度大，如存在劳动关系争议、工伤认定标准模糊等情况，律师凭借专业知识和经验，能更好地分析案件、准备材料、制定策略，有助于维护当事人权益。
二是当事人法律素养。若当事人对劳动法律法规熟悉，具备一定的证据收集和辩论能力，且工伤事实清晰、证据充分，可不请律师，自行参与仲裁。但如果当事人对法律程序和相关规定不了解，可能因疏漏影响仲裁结果。
三是经济状况。聘请律师需支付费用，若经济条件允许，聘请律师可增加胜诉几率；若经济困难，也可向法律援助机构申请法律援助，符合条件的可获得免费律师服务。
总之，是否请律师要综合多方面因素考量，以保障自身合法权益。
二、工伤认定的时效性
工伤认定有明确的时效性规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过规定时效未申请工伤认定，可能导致职工无法享受相应的工伤待遇，相关权益难以得到保障，因此各方应严格遵守时效规定。
三、工伤认定时效中断后如何计算
工伤认定时效中断后，计算方式需根据具体情形确定。
其一，因不可抗力导致时效中断。如发生地震、洪水等自然灾害，或者因战争、社会动荡等社会事件，使得当事人无法在规定时间内申请工伤认定。此时，从中断原因消除之日起，工伤认定申请期限继续计算。
其二，因其他正当理由中断。例如，当事人因突发重大疾病住院治疗，无法亲自或委托他人申请工伤认定；或者相关部门需要补充调查一些关键证据，要求申请人暂停申请流程等待结果。在这些情况下，同样是从中断事由消失之日起，剩余的申请期限继续计算。
需要注意的是，工伤认定时效中断需有合理且符合法律规定的事由，并且需要提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、不可抗力发生的相关证明等。只有这样，才能确保时效中断的认定合法有效，保障当事人的合法权益。
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