一、工伤赔付标准找哪个部门
工伤赔付标准相关问题，主要可找以下部门：
一是人力资源和社会保障部门。其中的工伤保险科（处）等具体负责工伤保险相关事务。他们能够提供详细的工伤认定政策解读，明确哪些情况属于工伤范畴，以及认定的具体流程和要求。同时，也能告知具体的工伤赔付标准，包括不同伤残等级对应的赔付项目和计算方法等。
二是劳动能力鉴定委员会。在工伤认定后，若需要确定伤残等级，就需向该委员会申请劳动能力鉴定。伤残等级是确定工伤赔付数额的重要依据，该委员会会依据专业标准和程序作出鉴定结论，从而确定相应的赔付标准适用情况。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若用人单位与劳动者就工伤赔付标准及数额产生争议，协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由这些机构依法作出裁决或判决，确定最终的赔付标准和金额。
二、单位未缴纳工伤保险怎么办
若单位未缴纳工伤保险，职工可采取以下措施维护自身权益：
其一，要求单位补缴。职工有权向单位提出补缴工伤保险费的要求，这是单位应尽的法定责任。补缴后，职工后续发生工伤等相关情况，可按规定享受工伤保险待遇。
其二，申请劳动仲裁。若单位拒绝补缴，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳工伤保险的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴并可能承担相应赔偿责任。
其三，若职工在此期间发生工伤，单位需承担工伤保险待遇支付责任。按照工伤保险相关规定，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都将由单位全额支付。
总之，单位未缴纳工伤保险侵害了职工的合法权益，职工应积极通过合法途径维护自身权益。
三、山东工伤十级赔偿标准
山东工伤十级赔偿标准通常包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（四）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行赔偿。
需注意，具体赔偿数额可能因职工工资水平、统筹地区平均工资等因素有所不同。
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