一、酒店工伤保险怎么赔偿
倘若本酒店的雇员在其正常任期内遇到工伤事故，根据受损程度的轻重，他们有资格获取相应的医疗费用、康复费用、伤残津贴、停工留薪期工资以及生活护理费等方面的补偿。如果工伤事故造成了永久性的身体损伤，那么他们还有可能得到一笔一次性的伤残补助金。具体的赔偿金额将会按照雇员的薪酬水平、伤害程度及治疗费用等多个要素进行综合衡量后确定。
二、工伤没有被评级怎么赔偿
关于尚未进行评级的工伤事故处理，依据具体情况，工伤当事人可能会享受到诸如医疗费用、康复疗养费、停工留薪期间的薪酬待遇、生活照料所需的护理费，以及往返就医所产生的交通费用，包括膳宿及住院伙食补贴费用等有关赔偿资源。若由于工伤事故而无法继续投入正常工作之中，则可获取失业期内相应的工资报酬补给。
实际应缴付的金额将由个人遭受的实际损失与现行法律规范规定所决定。
三、牙齿脱位工伤认定后赔偿多少
对于赔偿问题，其所涵盖的范围通常包括工伤医疗费用、工伤治愈所需的康复手段费用、因工伤无法正常工作产生的工资补偿、一次性支付的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。至于具体的赔偿金额，则需要根据牙齿脱位的严重程度、治疗过程中所产生的相关费用、因工伤而导致的停工留薪期的长度以及最终确定的伤残等级等多方面因素进行综合性的评估与评定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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