替当事人写完了诉状，默默地合上了电脑，感叹道，现在的民营单位多数以压榨劳动力苟延残喘的，被压榨人尤其是女生和应届毕业生，不签订劳动合同，不缴纳社保，任意克扣工资，扣发工资。中国有法律叫做《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，当你的合法权益受到严重的侵犯，那就请大家拿起法律的武器来保护自己，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院都会为大家保障合法权益，不要因为害怕不赢，不要总以为没有人帮你，签订的合同，社保的缴纳，工资银行流水，与单位领导的聊天记录，录音录像等合法取得的证据都会为你支持。不要相信网上所谓的说法律没有用，那是他们因为没有得到仲裁委法院的支持，为什么呢，因为他们没有任何证据，得不到立案。只要立案，有足够充足真实的证据，那么必然会得到支持。还有一种情况，就是用人单位有可以拖延战术，那就是上诉，在劳动人事争议仲裁委员会裁决后，可以向人民法院上诉，一审后还要二审，但是！时间可以拖，合法权益还是能够保证的。所以说，当你的合法权益受到侵害时，要勇于拿起法律的武器来保障！
注意的问题：
1、要保留好充足真实的证据，劳动争议问题要先去公司所属地区的劳动人事争议仲裁委员会，只要你有充足的证据，比如工资卡的工资发放流水（打款账户是公司账户或者法定代表人账户），签订的劳动合同，你代表公司与合作方签订的带有公司公章的文件合同等，工牌，公司有给你缴纳社会保险等等，只要能证明你与单位有劳动关系就可以立案。
2、在立案开庭时，需要提供证据，前面的都需要提交，微信QQ钉钉等等手机办公软件的内容，只要与你相关的东西，都要提交，以此来证明仲裁请求。工装，在公司的照片，合法取得的录音录像也可以算作证据。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条，当事人对本法第 四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这就是用人单位可以合法拖延支付的方法，这也是法律合法赋予的，在劳动人事争议仲裁委员会裁决后，可以向人民法院上诉，一审后还要二审，但是！时间可以拖，合法权益还是能够保证的。
4、有的天不怕地不怕的用人单位，可能在法律文书生效后不履行义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
5、在出现劳动纠纷后，一定要尽快去管辖的劳动人事争议仲裁委员会申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（本文来源于网络，若有侵权，请联系删除）
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生过劳动纠纷的有多少,都是怎么解决的?
●劳动纠纷十大经典案例
●30个经典劳动争议案例
●劳动争议案件事例
●2020年劳动纠纷案例
●近三年劳动纠纷案件
●劳动纠纷事件汇总
●劳动纠纷事例
●劳动纠纷十大经典案例
●劳动纠纷案件案例