1.计件工资制是否支付加班费？
计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资，而不能直接以劳动时间来计算报酬，但它是一种报酬计算方式，并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。
劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。
2.劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者，其可以放弃该项权利，但是作为用人单位，这是法定义务，是必须履行的。劳动者出现工伤等情形时，用人单位不能免责。
3.病假期间能解除劳动关系吗？
劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
特别需要指出的是，凡是“医疗期解除”的，除了需要按规定支付劳动者经济补偿金之外，有些地方有相应的政策，如根据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
4.无固定期限劳动合同不能解除吗？
并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。
5.辞职交接期间发现怀孕，怎么办？
对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。
6.用电子邮件辞职，有法律效力吗？
在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。
7.年休假中的累计工作时间如何认定？
累计工作时间如何认定还没有任何有效的法律解释。现阶段认定累计工作时间，一般按社保缴费记录作为依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数。
8.劳动者在外兼职，单位能否开除？
《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止劳动者在外兼职。但是由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同。
如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。
9.劳动者“玩失踪”，保险能否停?
如果劳动者发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一方面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的劳动者，提供几点措施建议：
一、应根据劳动者身份证上的地址或劳动合同上签署的送达地址，向其发放催告函并保留邮件妥投证据；
二、应据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据；
三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收，用人单位可公告解除劳动关系；
四、公告解除期满后，方可停缴其社会保险。
10.劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资?
无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态。对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。
11.入职登记表可以替代劳动合同吗?
《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。
12.志愿者服务受伤能否认定工伤？
如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。
然而，并非单纯的担当志愿者，而是被单位委派，属于代表单位从事志愿者服务活动中受伤的，应当认定为工伤。
13.劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤?
只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都属于工伤的范畴，至于时间并未明确规定。劳动者因有事迟到，但其受伤仍在上班的途中，仍应属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。
14.上班时间被打伤算工伤吗?
根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。
所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。属工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当依法认定为工伤。
15.下班后“聚餐后”出事故算不算工伤？
对于下班后聚餐，如聚餐的形式相对比较符合同事工友间的私人小聚，而不是正式意义上的工作聚餐，不是工作的组成部分，不能认定聚餐为工作的延续，且在聚餐完毕回家的途中也不应当认定为下班途中。
除此之外，聚餐活动为初由少数劳动者提议、后经部门主管同意并组织的公务聚餐活动，聚餐后出事也不属于工伤。
16.不是从单位、不是正常下班时间回家出事故算不算工伤？
判断是否属于上下班途中，关键在于看职工回家前从事的是否是单位安排的工作或单位组织的活动，如果是，则应认为是上下班途中。
17.吃工作餐被鱼刺卡伤，算工伤吗？
吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼刺和上厕所滑倒一样，当事人都有过错，但并不能因为个人过错而否定对工伤的认定。
18.用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。
用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。
19. 劳动者迟到企业有权罚款吗？
企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。
20.未休年假能获得经济补偿金吗？
劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
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