一、民营企业员工拿回扣如何定性
民营企业员工拿回扣的定性，需根据具体情况分析：
一是若员工利用职务便利，非法收受回扣，为他人谋取利益，且达到一定数额标准，可能构成非国家工作人员受贿罪。例如，采购人员收受供应商回扣，让供应商中标，若收受金额较大，就符合该罪构成。该罪侵犯了公司、企业等单位的正常管理活动和公平竞争的交易秩序。
二是若回扣金额较小，未达到刑事立案标准，一般属于违反公司内部规章制度的行为。企业可依据自身规定，对该员工进行内部纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，以维护企业正常运营秩序和自身利益。
三是若员工收受回扣行为与职务无关，比如员工在私人交易中收受他人好处，不涉及利用公司职务便利，则不属于职务违法犯罪行为，但可能违反一般民事或道德规范。
二、民营企业收受回扣如何量刑
民营企业收受回扣的量刑，需根据具体情况分析，涉及不同罪名有不同量刑标准：
若民营企业工作人员利用职务便利收受回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
如果民营企业的单位收受回扣，且是为谋取不正当利益而行贿，可能构成对非国家工作人员行贿罪。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚。具体量刑时，司法机关会综合考虑犯罪数额、情节等多种因素。
三、民营企业员工收受回扣可以判刑吗
民营企业员工收受回扣是否判刑，需根据具体情况判断：
若该员工为非国家工作人员，利用职务便利，收受回扣归个人所有，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
一般而言，“数额较大”的标准通常为六万元以上。但若收受回扣数额未达到上述标准，不构成犯罪，但可能会受到企业内部规章制度的处罚，比如警告、罚款、解除劳动合同等。总之，是否判刑要综合考虑收受回扣的数额、情节等多方面因素。
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