一、学校辞退博士怎么赔偿
学校辞退博士的赔偿需依据具体情形判定。
若学校属于违法辞退，即无正当合法理由解除劳动关系，博士有权要求学校支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按博士在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指博士在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若学校是因博士存在严重违反学校规章制度、严重失职等过错情形而辞退，学校无需支付赔偿。
若学校因经营困难、重大技术革新等经济性原因辞退博士，需支付经济补偿，标准参照上述合法辞退的经济补偿规定。
博士若认为学校辞退行为违法，可与学校协商赔偿事宜，协商不成的，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、辞退员工补偿有标准吗
辞退员工补偿有明确标准。
若用人单位合法辞退，在符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体适用哪种情形，需依据辞退的实际情况，结合劳动合同法等相关法律法规进行判定。员工与用人单位若就补偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径依法维权。
三、转账被骗了能申请撤回吗
公司辞退员工，员工申请赔偿可按以下步骤进行：
首先，明确辞退性质。确认公司辞退属于合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因员工严重违纪等符合法定情形，可能无需支付赔偿；违法辞退如无正当理由解除合同，则需支付赔偿金。
其次，收集证据。准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及证明公司辞退事实的证据，如辞退通知、相关聊天记录、邮件等。
再者，与公司协商。主动与公司沟通，表明诉求，争取协商解决赔偿问题。若协商成功，签订相关协议明确赔偿金额及支付方式等。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交准备好的证据材料，按仲裁程序进行，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-转账被骗了能申请撤回吗，转账被骗后能要回来吗