一、给老板干活工伤怎么赔偿
给老板干活遭遇工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经鉴定构成伤残等级的，根据等级不同，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。赔偿事宜可先与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤九级不辞职公司有什么补偿
工伤九级若不辞职，公司需承担多项补偿责任。
首先是医疗费用。公司应支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在这一期间生活不受影响。
再者是住院伙食补助费。根据当地标准，公司需支付职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用。
还有护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理；若公司未安排，需支付相应护理费。
此外，劳动能力鉴定费等相关费用，若符合规定，也应由公司承担。这些补偿旨在保障工伤职工的权益，使其在遭受工伤后能得到相应的救治与生活保障。
三、给个人打工伤残怎么办
若个人遭受工伤并需确定伤残情况，可按以下步骤处理：
首先，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提供工伤认定决定书、完整病历资料等。委员会会组织专家依据国家标准对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
再者，依据鉴定结果主张权益。若构成伤残，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。整个过程中，注意收集和保存好相关证据，确保自身权益得到保障。
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来源：临律-给个人打工伤残怎么办，给个人打工算工伤吗