一、工伤轻伤二级怎么赔偿多少钱
工伤轻伤二级的赔偿金额需综合多方面因素确定。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，以医疗机构出具的正规票据为准，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.一次性伤残补助金：为本人工资的一定倍数，轻伤二级对应的具体倍数依工伤保险条例规定执行。
4.劳动能力鉴定费：按实际支出计算。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿金额需结合本人工资、当地职工平均工资标准、实际医疗花费等情况，依据相关法律法规准确计算。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤申请通过公司怎么赔偿
若工伤申请已通过，公司的赔偿通常按以下情况进行：
停工留薪期相关：在职工停工留薪期间，公司需按照原工资福利待遇按月支付。这期间的工资应保持职工受伤前的水平，保障职工的基本生活。
造成伤残的情况：若工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需承担相应赔偿。比如，五级、六级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
其他费用：若存在需要护理且生活不能自理的情况，在停工留薪期内，公司负责安排护理；如果公司未安排，需支付护理费。此外，职工治疗工伤期间的一些合理的交通食宿费等，也可能由公司承担，具体视实际情况及当地规定。公司应严格依照法律规定及工伤认定结果履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。
三、德州工伤伤残赔偿金怎么算
德州工伤伤残赔偿金的计算较为复杂，需依据不同项目确定计算方式：
1.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依等级递减，十级伤残为7个月。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，通常与当地的职工月平均工资挂钩。以山东省为例，会综合考虑伤残等级和职工平均工资来确定具体数额，且解除或终止劳动关系时才支付。
3.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五、六级伤残职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
4.其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变；护理费依据护理等级确定；营养费则按当地标准。总之，工伤伤残赔偿金需依具体情况准确计算。
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