一、认定工伤前请病假怎么算
在认定工伤前请病假，一般按照病假相关规定计算。
（一）病假工资方面
1. 病假工资计算通常与员工的工作年限相关。例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发。不同地区可能存在一定差异，有些地方会有当地的病假工资支付规定细则。
2. 这里的本人工资一般是指员工正常工作期间的工资标准，但不包括加班工资等特殊部分。
（二）病假期间权益
1. 员工在请病假期间，单位不能随意解除劳动合同。如果单位以请病假为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可以依法要求单位继续履行合同或者要求支付赔偿金。
2. 员工按照单位的请假流程请病假，需要提供必要的病假证明材料，如医院开具的诊断证明等，以确保请假的合法性。
如果之后被认定为工伤，工伤认定后的待遇会按照工伤相关法律规定重新核算，之前按照病假处理的部分不会影响工伤待遇的正常享受。
二、认定工伤前几天有工资吗
在认定工伤之前是否有工资，需要分情况来看。
如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，即使尚未认定工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
但如果是因为劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤，不能认定为工伤，这种情况下不存在工伤相关的工资待遇。
另外，如果是劳动者还未开始工作或者受伤与工作无关等不符合工伤认定情形的，也不存在工伤意义上的工资待遇。
三、认定工伤前用了医保
如果在认定工伤前使用了医保，这可能会产生一些复杂的情况。
一方面，医保是用于保障公民基本医疗需求的社会保险制度。当使用医保支付了本应认定为工伤的医疗费用时，从工伤认定的角度看，工伤认定后的待遇支付会受到一定影响。因为工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而医保和工伤保险是不同的保障体系。
另一方面，这种情况下可能需要进行费用的调整。在工伤被认定后，已由医保支付的费用可能需要根据当地规定进行处理。有些地区可能要求将医保支付的费用退还医保，然后由工伤保险基金按照规定支付相应的工伤医疗费用。如果涉及到这种情况，相关部门会按照一定的程序进行核算和调整，以确保医保基金和工伤保险基金的合理使用，同时保障受伤职工能够依法享受应有的工伤待遇。
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来源：临律-认定工伤前用了医保，工伤认定前用了医保属骗保吗